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　　泉州市高層次人才支持政策

　　（一）工作生活補助

　　1.安家補助。確認(rèn)為我市引進(jìn)的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的安家補助。確認(rèn)為福建省引進(jìn)的特級和A類、B類、C類人才，由省級人才專項經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)給予安家補助。同一人才只能享受一次安家補助（含省、市、縣，及不同認(rèn)期內(nèi)），實行“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則。

　　2.工作經(jīng)費。確認(rèn)為我市引進(jìn)的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的工作經(jīng)費。確認(rèn)為福建省引進(jìn)的特級和A類、B類、C類人才，比照市引進(jìn)高層次人才，分別給予100萬元、100萬元、50萬元、25萬元的工作經(jīng)費。引進(jìn)高層次人才工作經(jīng)費主要用于改善人才工作條件，由用人單位專賬管理、?？顚Ｓ?，不得簡單等同于人才津補貼。

　　引進(jìn)高層次人才工作生活補助（含安家補助和工作經(jīng)費）分5年撥付，第一年撥付40%，其余4年各撥付15%。引進(jìn)人才認(rèn)定后在泉工作滿1年后按年度逐年撥付，其中滿3年時對人才及所在單位進(jìn)行中期評估，評估均合格的發(fā)放后續(xù)補助資金，于當(dāng)年每季度末統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放至高層次人才。我市引進(jìn)的高層次人才在認(rèn)期內(nèi)離職的，按照認(rèn)定人才后的在職月份計發(fā)。省級高層次人才在認(rèn)期內(nèi)晉級的按省晉級獎勵執(zhí)行，省級安家補助不予以補差。

　　責(zé)任單位：市委組織部，市人社局、財政局

　　（二）住房保障

　　經(jīng)確認(rèn)為我市高層次人才，且家庭成員（包括本人、配偶及未成年子女）在泉州行政區(qū)域內(nèi)無住房、未享受相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的可以選擇以下之一方式解決住房問題：領(lǐng)取購房補助自行購買市場住房；領(lǐng)取租房補貼自行承租市場住房；承租政府提供的人才公寓；購買政府供應(yīng)的人才限價房。

　　1.購房補助。我市高層次人才選擇在泉州自行購買商品住房解決居住問題的，按第一至第五層次人才分別給予80萬元、40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補助。購房補助分2次發(fā)放，補助申請審核通過后的第一年、第四年分別發(fā)放50%，于發(fā)放當(dāng)年的4月、10月核查發(fā)放對象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給人才。如購房總價低于上述購房補助標(biāo)準(zhǔn)的，購房補助金額按照房屋總價執(zhí)行。如購房總價低于上述購房補助標(biāo)準(zhǔn)的，購房補助金額按照房屋總價執(zhí)行。

　　責(zé)任單位：市住建局、人社局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會

　　2.租房補貼。我市高層次人才選擇自行到市場承租住房的，第一至第五層次人才分別按照上限標(biāo)準(zhǔn)150平方米、130平方米、120平方米、100平方米、90平方米予以租金補貼。補貼金額按面積標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金的2倍計算，于每年10月核查發(fā)放對象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給人才。

　　責(zé)任單位：市住建局、人社局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會

　　3.人才公寓。我市高層次人才選擇承租人才公寓的，在服務(wù)期限內(nèi)，第一層次人才免付租金，符合承租申請條件累計居住滿10年的，可無償獲贈所租住的人才公寓產(chǎn)權(quán)；第二層次人才免付租金；第三層次人才按當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)的50%收取租金；第四、五層次人才按當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)收取租金。

　　責(zé)任單位：市住建局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會

　　4.人才限價房。鼓勵各級政府根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向和人才發(fā)展?fàn)顩r，因地制宜在人才相對集中的區(qū)域建設(shè)各類政策性商品住房，并以優(yōu)惠價格銷售給高層次人才居住。

　　責(zé)任單位：市住建局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會

　　（三）子女入學(xué)

　　1.學(xué)前教育階段。市級認(rèn)定的第一、第二層次人才，其子女可按個人意愿選擇在全市范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀。第三、第四層次人才，可安排其子女到人才工作單位或居住地（在居住地須持有房產(chǎn)）所在縣（市、區(qū)）屬優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀。第五層次人才，其子女由工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政主管部門妥善安排到條件較好的公辦幼兒園就讀。

　　責(zé)任單位：市教育局

　　2.義務(wù)教育階段。市級認(rèn)定的第一、第二、第三層次人才，其子女可按個人意愿選擇在全市范圍內(nèi)的義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。第四層次人才，可安排其子女到人才工作單位或居住地（在居住地須持有房產(chǎn)）所在縣（市、區(qū)）屬義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。第五層次人才，其子女由工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政主管部門妥善安排到條件較好的學(xué)校就讀。第一、第二層次人才子女在泉參加中考、中招的，按省、市教育部門出臺的中考、中招政策給予加分照顧。

　　責(zé)任單位：市教育局、人社局

　　3.轉(zhuǎn)學(xué)。我市高層次人才子女因特殊情況中途申請轉(zhuǎn)學(xué)的，按《福建省教育廳關(guān)于印發(fā)福建省中小學(xué)生學(xué)籍管理辦法的通知》（閩教基〔2016〕44號）執(zhí)行。轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)一般在學(xué)期結(jié)束前或新學(xué)期開學(xué)后1個月內(nèi)辦理，起始年級上學(xué)期以及畢業(yè)年級下學(xué)期一般不辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。其中：申請轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，可參照義務(wù)教育階段高層次人才子女入學(xué)政策執(zhí)行，在落實消除“大班額”規(guī)劃的情況下，由教育行政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。申請轉(zhuǎn)入我市高中學(xué)校的，第一層次人才子女可按本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇公辦學(xué)校就讀，由市教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；第二層次人才子女，按照“同級互轉(zhuǎn)”的原則，可在全市范圍內(nèi)公辦學(xué)校自主選擇，由市教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；第三、四層次人才子女，按照“同級互轉(zhuǎn)”的原則，可以申請到人才居住地或工作單位所在縣（市、區(qū)）屬公辦學(xué)校就讀，由居住地或工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；第五層次人才子女，按照“同級互轉(zhuǎn)”的原則，由工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。

　　責(zé)任單位：市教育局

　　（四）配偶和子女就業(yè)

　　1.配偶就業(yè)。我市引進(jìn)高層次人才的配偶需要在泉就業(yè)的，原屬在編事業(yè)單位工作人員的，可按相關(guān)規(guī)定順向流動、考核聘用到用人單位所在地專業(yè)對口、有空編的事業(yè)單位（參公事業(yè)單位除外）。暫時無法安排的，高層次人才的用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。

　　責(zé)任單位：市人社局，市委組織部、編辦

　　2.子女就業(yè)。我市高層次人才子女參加我市事業(yè)單位公開招聘的，可視為符合泉州市戶籍條件要求。

　　責(zé)任單位：市人社局

　　（五）醫(yī)療保健

　　1.醫(yī)療保健。我市第一層次人才，可享受我市的一級醫(yī)療保健待遇；第二、三層次人才，可享受我市的二級醫(yī)療保健待遇。對第一、二層次人才建立高層次人才醫(yī)療保健“一對一”掛鉤聯(lián)系服務(wù)機制，提供日常保健咨詢，在一定范圍內(nèi)協(xié)助做好診療服務(wù)。第一至第三層次人才到我市市級保健基地醫(yī)院和定點醫(yī)院開設(shè)的保健（?？疲╅T診就診，享受“一站式”快捷優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健服務(wù)；到我市二級及以上公立醫(yī)院住院治療，享受特需病房服務(wù)和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療團隊服務(wù)。

　　責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、醫(yī)保局

　　2.費用報銷。醫(yī)療保健待遇對象的醫(yī)療費用報銷政策按照《中共泉州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才享受醫(yī)療保健待遇實施方案的通知》（泉委人才〔2017〕11號）執(zhí)行。一級醫(yī)療保健待遇對象在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院：特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支、目錄外醫(yī)療費用按90%報支，普通門診目錄內(nèi)費用給予全額報支、目錄外報支40%。二級醫(yī)療保健待遇對象在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院：特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支、目錄外醫(yī)療費用按75%報支；普通門診目錄內(nèi)費用給予全額報支、目錄外報支30%，年度內(nèi)實際報銷累計不超過8000元。非事業(yè)單位第一至第三層次人才醫(yī)療費用報銷參照上述政策執(zhí)行。

　　責(zé)任單位：市醫(yī)保局、衛(wèi)健委、財政局

　　3.健康體檢。我市第一至第五層次人才每年可享受免費健康體檢1次。

　　責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、人社局

　　4.醫(yī)保補繳。我市引進(jìn)第一至第五層次人才達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)時，累計繳費年限或在最后轉(zhuǎn)入地實際繳費年限不足規(guī)定時間的，用人單位可對引進(jìn)高層次人才補繳的基本醫(yī)保參保費予以補助。

　　責(zé)任單位：市醫(yī)保局、財政局

　　5.預(yù)約通道。在市內(nèi)三甲醫(yī)院開通官網(wǎng)、微信公眾號、電話等就醫(yī)預(yù)約通道，為我市高層次人才提供預(yù)約診療通道。

　　責(zé)任單位：市衛(wèi)健委

　　（六）培訓(xùn)休假

　　1.交流培訓(xùn)。我市高層次人才可免費參加我市各級黨委、政府及其職能部門組織的人才研修班、培訓(xùn)班、論壇沙龍、項目成果對接等交流活動，可享受市級“人才之家（社區(qū)）”提供的人才專屬服務(wù)。

　　責(zé)任單位：市委組織部

　　2.療養(yǎng)休假。我市高層次人才可輪候享受療養(yǎng)休假待遇。

　　責(zé)任單位：市委組織部

　　（七）戶籍遷入

　　對我市高層次人才及其近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）實行“無門檻”落戶政策。凡具有中國國籍的市高層次人才，戶口均可申請落戶合法穩(wěn)定住所或親友自有產(chǎn)權(quán)房產(chǎn)所在地址。

　　責(zé)任單位：市公安局

　　已注銷戶口的華僑高層次人才，可憑相關(guān)材料，參照華僑回國定居程序到統(tǒng)戰(zhàn)部門辦理《華僑高層次人才來泉定居證》后，再到公安機關(guān)辦理落戶手續(xù)，不受出國前戶籍所在地限制。

　　責(zé)任單位：市公安局，市委統(tǒng)戰(zhàn)部（僑辦）

　　（八）出入境和停居留便利

　　開設(shè)外籍人才停居留特別通道，優(yōu)化外籍人才服務(wù)專員制度，為外籍人才辦理簽證等業(yè)務(wù)提供“綠色通道”。

　　對入選國家級重大人才計劃、國家高端外國專家項目計劃、中國政府“友誼獎”等外籍高層次人才，經(jīng)本人提出申請，可申辦外國人永久居留證。外籍人才可根據(jù)邀請單位出具的說明緊急入境事由的邀請函，允許其在抵達(dá)口岸后申請R字簽證。

　　符合現(xiàn)行規(guī)范和國家移民管理局12項移民出入境便利政策措施規(guī)定的，在申請簽證證件、永久居留等方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。

　　責(zé)任單位：市公安局

　　符合閩委辦發(fā)〔2017〕24號文規(guī)定的教學(xué)科研人員出國開展學(xué)術(shù)交流合作實行區(qū)別管理。

　　責(zé)任單位：市外事辦

　　（九）職稱評聘

　　我市第一至第三層次的人才，未取得專業(yè)技術(shù)職稱的人員，可根據(jù)從事專業(yè)、研究方向、實際工作需要等，按照各專業(yè)系列評審提交的申報材料要求，直接申報參加相應(yīng)系列和級別技術(shù)資格的評審（認(rèn)定）。聘任時不受單位崗位職數(shù)限制，可直接申請直聘崗位，實行專項管理，待崗位空缺時再予以核銷。福建省特級人才、A類高層次人才可按規(guī)定程序直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)最高級別職稱，B類高層次人才可按規(guī)定程序參加特殊人才高級職稱認(rèn)定（評審），其他人才可按規(guī)定程序參加特殊人才中級職稱認(rèn)定（評審）。

　　對于海外引進(jìn)的人才，不受本人國內(nèi)任職年限限制，海外從事專業(yè)工作年限、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可連續(xù)計算，根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或技術(shù)水平，直接申報評審（聘任）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　責(zé)任單位：市人社局

　　（十）編制周轉(zhuǎn)

　　引進(jìn)到醫(yī)院、高校、科研院所等事業(yè)單位工作的高層次人才因單位編制、職數(shù)已滿的，允許先引進(jìn)再自然減員逐步抵消。事業(yè)編制身份的高層次人才引進(jìn)到市級重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)以及市級新型科研機構(gòu)，可根據(jù)《泉州市級引進(jìn)高層次人才專項事業(yè)編制使用管理規(guī)定》，申請使用專項事業(yè)編制，實行專項管理，編制使用期滿后仍需保留事業(yè)身份的，可按規(guī)定重新申請使用高層次人才專項事業(yè)編制。

　　責(zé)任單位：市委編辦，市人社局、衛(wèi)健委、教育局、科技局

　　（十一）工齡計算

　　對辭職、解聘或公派留學(xué)人員、訪問學(xué)者回國來我市工作的引進(jìn)高層次人才，辭職、解聘前或在國外學(xué)習(xí)的時間和出國前參加工作的時間可與來泉后的工作時間合計為連續(xù)工齡。

　　責(zé)任單位：市人社局

　　（十二）稅收優(yōu)惠

　　1.稅收獎勵。確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才的，從正式認(rèn)定滿一年后開始，由受益財政按人才上一年度工資薪金收入所繳納的個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期限6年。已享受過個人所得稅獎勵政策的，累計獎勵期限不超過6年。

　　責(zé)任單位：市人社局、財政局，市稅務(wù)局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會

　　2.稅收減免。我市高層次人才取得按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼，或者取得省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金，免征個人所得稅?？蒲袡C構(gòu)、高校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予高層次技術(shù)人才的獎勵，獲獎人暫不繳納個人所得稅；取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例所得時，應(yīng)依法繳納個人所得稅。高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，給予企業(yè)高層次技術(shù)人才的股權(quán)獎勵，個人一次繳納稅款確有困難的，可根據(jù)實際情況在不超過5個年度內(nèi)分期繳納。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性研發(fā)機構(gòu)和高校，根據(jù)規(guī)定從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予高層次科技人才的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。

　　責(zé)任單位：市稅務(wù)局

　　（十三）金融支持

　　1.信用授信。對符合條件的市高層次人才，由指定銀行業(yè)金融機構(gòu)按照第一至第五層次分別配備最高300萬元、200萬元、100萬元、50萬元、30萬元的免抵押、免擔(dān)保信用授信額度。

　　責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局

　　2.保險服務(wù)。對確認(rèn)為我市高層次人才的，可由指定保險機構(gòu)提供專享優(yōu)惠組合產(chǎn)品，涵蓋醫(yī)療保險保障300萬元，公共交通意外保險最高保障100萬元，家庭財產(chǎn)綜合保險最高保障200萬元，個人賬戶安全保險保障6萬元，并提供專屬承保、理賠綠色服務(wù)通道。

　　責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局

　　（十四）法律服務(wù)

　　組建專業(yè)律師服務(wù)團隊為我市高層次人才提供“一對一”免費法律咨詢服務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、法律文書審查、訴訟代理、仲裁活動等優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。對我市高層次人才申請辦理公證開辟“綠色通道”，提供加急辦理、郵寄送達(dá)等便利化服務(wù)。

　　責(zé)任單位：市司法局

　　（十五）知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

　　在專利快速預(yù)審、知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理、知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助等知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)方面，符合受理（立案）條件的，予以優(yōu)先支持或安排專人予以輔導(dǎo)幫助。

　　責(zé)任單位：市市場監(jiān)管局

　　（十六）海關(guān)便利

　　回國定居或持聘用合同（協(xié)議）擬來泉工作1年以上且持有人社部、教育部或其授權(quán)部門出具身份證明的我市高層次人才，首次入境時可攜帶合理數(shù)量的科研物品、教學(xué)物品和安家自用物品，海關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以免稅驗放或辦理相關(guān)手續(xù)，并提供通關(guān)便利服務(wù)。

　　責(zé)任單位：泉州海關(guān)

　　（十七）多元激勵

　　1.薪酬激勵。鼓勵用人單位對引進(jìn)高層次人才實施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。對我市引進(jìn)的高層次人才可實行協(xié)議工資或年薪制等分配形式從優(yōu)確定薪酬，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。

　　責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局、人社局

　　2.科技成果轉(zhuǎn)化激勵。鼓勵在泉高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位在科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化后，提取一定比例獎勵高層次科研人才。允許在泉高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位高層次科研人才經(jīng)單位同意離崗創(chuàng)業(yè)的，在3 年內(nèi)保留人事關(guān)系，保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工齡連續(xù)計算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評定、崗位等級晉升和社會保險等方面的待遇。3 年內(nèi)要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

　　責(zé)任單位：市科技局、教育局、人社局

　　（十八）文化、景區(qū)服務(wù)

　　我市高層次人才可免門票進(jìn)入我市國有A級旅游景區(qū)?？深A(yù)約4人（含本人）免費觀看市直五大藝術(shù)院團公益性文藝演出。

　　責(zé)任單位：市文旅局，泉州文旅集團

　　（十九）公共交通服務(wù)

　　我市高層次人才可免費乘坐市內(nèi)公交車、免費辦理公共自行車租賃卡。所需費用由人才所在縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)。

　　責(zé)任單位：市國資委，泉州交發(fā)集團，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會

　　（二十）政治待遇

　　優(yōu)先推薦我市高層次人才作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范人選；優(yōu)先推薦參評國家、省、市級人才評選表彰活動。對有重大貢獻(xiàn)的市高層次人才，按規(guī)定授予相關(guān)榮譽稱號。

　　責(zé)任單位：市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部，市人大常委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市人社局，市總工會

　　泉州市引進(jìn)高層次人才團隊支持政策

　　（二十一）工作經(jīng)費

　　確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才團隊，根據(jù)團隊和項目評估情況，給予100～300萬元工作經(jīng)費支持。資助期為3年，資助經(jīng)費分兩期發(fā)放，確認(rèn)入選后撥付50%，中期檢查評估通過后再撥付50%。入選為預(yù)認(rèn)定的高層次人才團隊，待人才團隊正式落地我市后組織現(xiàn)場考察，并根據(jù)綜合評審情況，提出資助經(jīng)費建議，辦理相關(guān)手續(xù)。資助期從正式入選之日起計。引進(jìn)高層次人才團隊工作經(jīng)費主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、購買科研設(shè)備等，由用人單位專賬管理，供入選的人才團隊?？顚Ｓ?。

　　責(zé)任單位：市委組織部，市科技局、財政局，市直行業(yè)主管部門

　　（二十二）金融支持

　　確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才團隊的，其創(chuàng)業(yè)項目在立項、貼息貸款以及申請科技資金、產(chǎn)業(yè)基金等方面給予扶持。對團隊創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)業(yè)化過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)所在縣（市、區(qū)）政府按50%給予貸款貼息，貼息總額在200萬元以內(nèi)，貼息期不超過2年，所需資金從金融發(fā)展專項資金列支；實際發(fā)生用于科研及生產(chǎn)經(jīng)營活動的貸款，由企業(yè)所在縣（市、區(qū)）政府按照一定比例予以貼息。

　　責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局、國資委、科技局，市金控集團，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會

　　（二十三）用地支持

　　確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才團隊的，按產(chǎn)業(yè)鼓勵政策優(yōu)先安排用地指標(biāo)。落戶到我市的科技型企業(yè)，由所在縣（市、區(qū)）政府或園區(qū)管委會幫助提供不少于100平方米、3年內(nèi)免租金的工作場所，或發(fā)放相應(yīng)的租金補貼。

　　責(zé)任單位：市資源規(guī)劃局、科技局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)

　　三、其他支持政策

　　（二十四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助

　　設(shè)立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目補助資金，對我市擁有持續(xù)創(chuàng)新成果的高層次人才（團隊）以及博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)項目評估情況和資金需求情況，給予最高50萬元的項目資金補助。

　　責(zé)任單位：市科技局

　　（二十五）金融投資

　　引導(dǎo)私募股權(quán)投資基金、社會資本參與我市高層次人才（團隊）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的天使輪、Pre-A輪投資。鼓勵市、縣兩級產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資基金、國有企業(yè)與創(chuàng)投機構(gòu)共擔(dān)產(chǎn)業(yè)培育風(fēng)險，按新引進(jìn)項目落地后天使輪、Pre-A輪股權(quán)融資額的一定比例配套投資。重點投資從事科技項目產(chǎn)業(yè)化，并由高層次人才（團隊）擁有不低于20%股權(quán)或半數(shù)以上投票權(quán)的企業(yè)。

　　責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局、國資委、財政局、科技局，市金控集團，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開發(fā)區(qū)

　　來源：泉州人才港灣（https://www.qzrcgw.gov.cn/details.html?id=33251a4afacc4fa1b27c61ffd119f617）