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　　養(yǎng)老保險繳滿15年，但還沒到退休年齡可以不續(xù)繳嗎?

　　答案是：不可以!

　　《社會保險法》第十六條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　這里所說的15年只是領取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限。

　　普通職工：如果社保繳費滿15年，還未達到法定退休年齡，用人單位應當按照規(guī)定，繼續(xù)為職工參保繳費。達到待遇領取條件后，可辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　靈活就業(yè)人員：以個人身份參保的靈活就業(yè)人員，繳滿15年后是否繼續(xù)繳費，可以自由選擇，但建議不要就此中斷繳費。

　　一個重要原則：多繳多得、長繳多得；繳費水平越高、繳費年限越長，將來領取的養(yǎng)老金相對就會越多。

　　01繳納社保是法定義務

　　社會保險是國家立法，強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。

　　單位和職工未繳納的按照《社會保險法》規(guī)定，責令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關行政部門予以處罰!

　　由此可見，只要還處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保!

　　02停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇

　　許多勞動者以為，我們繳納的社保，只包含養(yǎng)老保險一項，事實上，社保還包含了醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。對勞動者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)或?qū)⒌貌坏较鄳谋Ｕ稀?/p>

　　對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己，比如，當員工發(fā)生工傷事故，可由工傷保險基金，支付員工的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

　　03繳滿15年社保≠可以領養(yǎng)老金

　　根據(jù)《社會保險法》相關規(guī)定，申領基本養(yǎng)老金，需要同時滿足以下兩個條件：

　?、偕绫＠塾嬂U費年限滿15年及以上

　?、谶_到法定退休年齡

　　企業(yè)職工退休年齡為，男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲。

　　也就是說，對于普通職工社保繳費滿15年，只滿足了享受基本養(yǎng)老保險待遇的“門檻”，還沒達到退休年齡，是無法申領養(yǎng)老金的。