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一、舉例

趙先生在某公司工作，在合同期未履行完之前，向該公司提出辭職，該公司同意其離職，但是卻因種種借口一直未為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以至于趙先生重新就業(yè)后新單位無法為其繳納各類社會保險，使自己在經(jīng)濟和待遇上遭受很大損失。趙先生為此很生氣，找到原單位要求立即辦理自己的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并賠償自己遭受的全部損失。

但是原單位認為，他們之前通知過趙先生來辦手續(xù)是他自己沒有及時過來協(xié)同辦理，所以只同意為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，趙先生遭受的損失卻拒絕承擔(dān)。

二、爭議

趙先生的損失到底應(yīng)該由自己承擔(dān)還是原單位來承擔(dān)呢？

三、依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、解釋

也就是說，辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)的責(zé)任是用人單位，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，必須在十五日內(nèi)將檔案及社會保險等手續(xù)辦理完畢。如果勞動者以種種理由不予配合，也應(yīng)由用人單位及時向勞動者發(fā)出通知要求配合辦理相關(guān)手續(xù)。如果用人單位沒有及時通知，則應(yīng)當向勞動者賠償相應(yīng)的損失。

所以在本案中，如果用人單位真的已經(jīng)履行了通知義務(wù)，就必須提供相關(guān)的證據(jù)材料，如果不能提供證據(jù)而趙先生又否認的情況下，還是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。