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　　產(chǎn)假工資規(guī)定：

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?；榧?、產(chǎn)假、配偶護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

　　注意事項(xiàng)：用人單位可以根據(jù)上述規(guī)定，依法制定規(guī)章制度，具體規(guī)定婚假、產(chǎn)假、配偶護(hù)理假的請(qǐng)假辦法及相關(guān)待遇。

　　男職工的陪產(chǎn)假有多少天?工資如何發(fā)放?

　　依據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，給予配偶護(hù)理假15天:在護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　陪產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是自然天數(shù)而不是工作日，包括周末法定假日的時(shí)間。男職工在休陪產(chǎn)假期間，其工資等福利待遇應(yīng)當(dāng)正常支付，單位不得克扣或拖欠。但是，男職工在休陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定提供相應(yīng)的休假證明，比如結(jié)婚證、嬰兒出生證明、母健康手冊(cè)等資料，且陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性休完。