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　　一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

　　頂尖人才

　　創(chuàng)新類人才項目給予最高3000萬元綜合資助，創(chuàng)業(yè)類人才項目給予最高1億元綜合資助。

　　石化、生物醫(yī)藥、新材料三大產(chǎn)業(yè)高端人才

　　享受最高200萬元購房券。對引進的生物醫(yī)藥和新材料領(lǐng)域高端人才創(chuàng)業(yè)項目，給予最高1500萬元啟動支持、1000萬元產(chǎn)業(yè)化成長獎勵、2000萬元創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資等。給予石化企業(yè)單人最高150萬元引才補助。

　　雙創(chuàng)計劃

　　創(chuàng)新類人才(30-150萬元資助)

　　創(chuàng)新類團隊(100-300萬元資助)

　　創(chuàng)業(yè)類人才(最高500萬元資助)

　　創(chuàng)業(yè)類團隊(最高1000萬元資助)

　　雙創(chuàng)博士給予5-15萬元資金資助。

　　企業(yè)柔性引進、年薪超過30萬元或主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)月薪超過2萬元的人才，直接納入市“雙創(chuàng)計劃”

　　留學(xué)回國人才 (海燕計劃)

　　一次性給予1萬元資金補貼，并擇優(yōu)給予最高10萬元項目資助。

　　外國人才

　　對企業(yè)引進的外國專家人才，按用人單位實際支付的薪酬進行補貼，單個項目(人才)最高30萬元。

　　教育衛(wèi)生人才

　　30-100萬元購房券。柔性引進的衛(wèi)生專家每人給予10萬元資助。納入培養(yǎng)計劃的，每年按5-20萬元標(biāo)準(zhǔn)獎勵，資助3年，對卓越團隊、衛(wèi)生專家團隊給予10-60萬元獎勵。

　　技能人才

　　高端技能人才給予最高100萬元資金獎勵，B、C類技能人才享受同等層次人才購房券和生活補貼。本地人才獲得世界及全國技能大賽獎牌的，按照引進相應(yīng)類別人才標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。

　　博士后獎補

　　對引進到企業(yè)進站的博士后分兩年給予16萬元生活補貼。10萬元項目資助。

　　521高層次人才培養(yǎng)工程

　　“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才支持專項,給予10-30萬元的科研項目資助

　　重點行業(yè)領(lǐng)域人才支持專項,給予5-15萬元的科研項目資助

　　青年人才支持專項，,給予3-8萬元的科研項目資助。

　　鄉(xiāng)土人才

　　優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予最高50萬元資金支持,經(jīng)認(rèn)定的鄉(xiāng)土人才典型給予最高2萬元補貼。

　　電商人才

　　給予最高6000元一次性培訓(xùn)補貼,優(yōu)秀直播電商人才,給予2萬元一次性獎勵。

　　金融支持

　　提供最高1500萬元的“人才貸”和300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　百企千才支持計劃

　　向用人主體授權(quán)，對重點企業(yè)推薦的優(yōu)秀人才，享受連續(xù)三年每月1000元生活補貼等政策。

　　市場化引才

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)引薦的人才獲得國家、省級50萬元以.上資助的，按上級資助金額給予引才機構(gòu)10%引才獎勵，最高獎勵100萬元。對薦才工作突出的單位，最高給予50萬元引才獎勵。

　　二、生活服務(wù)保障

　　為C類及以上高層次人才、重點產(chǎn)業(yè)人才和高端技能人才發(fā)放“花果山英才卡”，提供政務(wù)、科技創(chuàng)新、金融、法律、醫(yī)療保健、文體休閑、交通便捷、商家優(yōu)惠等服務(wù)，打造“四無憂”政策包。

　　(一)居無憂

　　購房券

　　最高享受200萬元購房券

　　津貼補貼

　　貢獻獎勵:對于符合獎勵范圍和條件的企業(yè)高端人才，每年按人才對我市貢獻額度的100%進行獎勵，個人最高獎勵100萬元。

　　生活補貼:符合條件的本科生、碩士研究生享受連續(xù)3年每月最高1000元、2000元生活補貼，博士及以上人才享受連續(xù)3年每月最高10000元生活補貼。

　　企業(yè)引進的正高、副高(高級技師)、中級(技師)職稱人才分別參照博士研究生、碩士研究生、本科生享受生活補貼。

　　人才公寓

　　以人才公寓為中心，在人才集聚的主城區(qū)或者產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)各具特色的人才社區(qū)，集成商超餐飲、體育健身、休閑娛樂、醫(yī)療保健、便捷交通等公共服務(wù)功能，實現(xiàn)"拎包即住”、“保姆式” 管理。

　　青連驛站

　　房源500間，在免費住宿的基礎(chǔ)上,提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、景區(qū)旅游等系列服務(wù)。

　　公積金政策優(yōu)惠

　　對使用“購房券”人才賬戶余額不足的可以補交,提高住房公積金貸款額度, C類以上人才、D類人才、碩士(或副高職稱、高級技師)和本科生(或中級職稱、技師)個人住房公積金貸款最高額度分別放寬至100萬元、80萬元、50萬元。夫妻雙方可疊加使用。

　　(二)業(yè)無憂

　　博士及以上高層次人才配偶需要安置的，按照其原工作單位性質(zhì)、本人身

　　份及專業(yè)基本對口的原則推薦安排在相應(yīng)單位工作。其他情況，梳理提供可供

　　選擇的工作崗位，協(xié)助人才配偶就業(yè)。

　　(三)學(xué)無憂

　　博士及以上高層次人才子女,優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)中小學(xué)(幼兒園)就讀。根據(jù)企業(yè)貢獻程度,對企業(yè)自主推薦的人才子女，在學(xué)前教育和義務(wù)教育就學(xué)方面給予傾斜。重點園區(qū)每年給予一定入學(xué)名額，由園區(qū)自主分配、把關(guān)推薦。

　　(四)醫(yī)無憂

　　為高層次人才提供最優(yōu)醫(yī)療保障服務(wù),開辟綠色通道,全國三甲醫(yī)院免費預(yù)約掛號。實行免費體檢制度,安排家庭醫(yī)生,提供“一對一”服務(wù)。

　　三、引進高層次人才政策

　　貢獻獎勵

　　對高層次人才按照其個人所得稅地方留成部分給予全額獎勵，其中,境外人才可選擇按照超過15%部分稅負差額給予獎勵。

　　產(chǎn)業(yè)化支持

　　對諾貝爾獎獲得者、兩院院士、“長江學(xué)者” 等專家學(xué)者帶項目、技術(shù)和團隊在我市進行產(chǎn)業(yè)化的項目，按照項目固定資產(chǎn)投資額的20%給予獎勵，單個項目不超過5000萬元。

　　生活保障

　　為高層次人才配備健康服務(wù)專員，子女在指定民辦學(xué)校就讀,給予最高5萬元學(xué)費補貼。境外人才不受國籍限制，同等享受我市購房券、人才公寓、生活補貼等安居政策。

　　外籍人才

　　對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的外籍科技創(chuàng)新人才、投資人才、華裔人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生等放寬學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡等條件，實施工作許可與“花果山英才卡”證卡合一、外國高端人才一卡通、外國人計點積分地方鼓勵性加分、長三角地區(qū)外國人才區(qū)域內(nèi)互認(rèn)等創(chuàng)新政策，支持外國人才承擔(dān)科技項目、兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和參加職業(yè)資格考試，建立“外國人工作居留許可一件事”協(xié)同辦理機制，工作許可除新辦類業(yè)務(wù)外，審批時限不超過1個工作日。

　　四、科技創(chuàng)新支持政策

　　對國家科研機構(gòu)、境內(nèi)外知名高?；蚴澜缰茖W(xué)家在片區(qū)單獨設(shè)立的新型研發(fā)機構(gòu),給予最高1億元的建設(shè)運行費。

　　對納入市高新技術(shù)企業(yè)培育庫的企業(yè)，首次達標(biāo)申報高新技術(shù)企業(yè)的給予8萬元獎勵。首次認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的給予40萬元獎勵。對第二次及以上認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的給予15萬元獎勵。

圖源：花果山英才