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　　《關(guān)于深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》明確，完善審計(jì)職稱層級(jí)設(shè)置，增設(shè)正高級(jí)審計(jì)師職稱，拓展審計(jì)專業(yè)人員的職稱晉升空間，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的審計(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)體系。

　　完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分級(jí)分類評(píng)價(jià)，滿足不同層級(jí)、不同類別審計(jì)專業(yè)人員的職稱評(píng)審需求，實(shí)行審計(jì)業(yè)務(wù)和理論成果代表作制度，切實(shí)破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出考察審計(jì)專業(yè)人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)。還對(duì)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用有效銜接、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督和服務(wù)等提出了針對(duì)性的改革舉措。

　　查原文：人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署部署深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革