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　　1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，用人單位不可以解除該名懷孕女員工；

　　2、如果懷孕女員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除該名懷孕女員工。

　　如果懷孕女工在無過錯的情形下，用人單位強硬與其解除勞動合同，用人單位則要承擔孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資和生育津貼等，以及支付懷孕女職工違法解除勞動合同的賠償金。如果懷孕女工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為，用人單位可依法辭退則無任何補償或賠償。