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　　《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》強調，要健全制度體系，增設正高級職稱，知識產權、人力資源管理專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名，其他專業(yè)在職稱名稱后標注；動態(tài)調整專業(yè)設置，對現(xiàn)有經(jīng)濟專業(yè)，及時整合、取消、增設、合并。

　　要完善評價標準，以專業(yè)能力為核心，科學確定評價內容，滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員的評價需求。完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。

　　要創(chuàng)新評價工作機制，初、中級實行以考代評，副高級實行考評結合，正高級一般實行專家評審；建立同行專家評審制度，推進社會化職稱評審工作；職稱評審向優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)人員和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)人員傾斜。

　　要優(yōu)化職稱評審服務，加強高級職稱評審服務平臺建設，鼓勵借助信息手段為經(jīng)濟專業(yè)人員申報高級職稱評審提供透明、高效、便捷服務。

　　查看原文：人社部印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革指導意見