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　　濟(jì)寧生育津貼和工資只能領(lǐng)一個(gè)嗎

　　答：是的，只能領(lǐng)一個(gè)。生育津貼是女職工產(chǎn)假期間依法應(yīng)享受待遇，享受生育津貼期間不能重復(fù)享受工資，兩者就高領(lǐng)取。

　　參保女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，參保職工按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資由用人單位照發(fā)。

　　女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　生育津貼與產(chǎn)假工資的不同之處：

　　【1】概念不同：生育津貼是相關(guān)津貼;產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的要求。

　　【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人。

　　【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險(xiǎn)后才能獲得，并且必須滿足相應(yīng)的保險(xiǎn)條件;如果雇主不參加并且不參加則休產(chǎn)假的工資，不符合有關(guān)條件的還必須按時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資。