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　　?南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍及作用：

　　一、南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

　　正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　江西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括下列各項(xiàng)工資、津貼和福利：

　　(一)加班加點(diǎn)工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇（如住房公積金、女職工經(jīng)期護(hù)理費(fèi)等）。

　　二、南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用：

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用上述最低工資規(guī)定。

　　但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是政府規(guī)定的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，不是用人單位的工資分配標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為本單位職工工資的實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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