沈陽產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵怎么發(fā)放 沈陽產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵怎么發(fā)放的
2023-07-13
更新時間:2023-07-13 15:47:32作者:未知
除高溫補貼外高溫作業(yè)還有什么福利或權(quán)益?
發(fā)放防暑物資
1、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,并督促和指導勞動者正確使用。
2、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料
進行健康檢查
1、在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,應當調(diào)整作業(yè)崗位。
2、 用人單位應當依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。
3、 職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的享受工傷保險待遇
1、勞動者一旦中暑,本人或現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告,由用人單位在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖U喜块T報告并提出工傷認定申請。
2、 已參加工傷保險的職工,醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。
3、未參加工傷保險的職工,醫(yī)療費用應由企業(yè)承擔。
4、職工因中暑等工傷進行治療期間,在停工留薪期內(nèi),用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。