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襄陽試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎(試用期只發(fā)最低工資合理嗎)

更新時(shí)間:2023-08-10 18:23:25作者:佚名

襄陽試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎(試用期只發(fā)最低工資合理嗎)

  襄陽試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎?

  1、根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定,勞動者試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是試用期工資的“托底線”,不是“標(biāo)準(zhǔn)線”。

  3、如果在勞動合同上沒有明確約定試用期工資,那么應(yīng)該按照合同約定的工資支付,不能隨意打折。

哪些單位必須為職工依法參加工傷保險(xiǎn)?

  凡是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱“用人單位”),都要依照法律的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱“職工”)依法參加工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

本文標(biāo)簽: 試用期  工資  雇工  工傷保險(xiǎn)  職工  

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