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　　參加單位在工作日組織的團建活動受傷，可以認(rèn)定工傷嗎？

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認(rèn)定工傷要具體問題具體分析。關(guān)鍵看團建活動和工作有無關(guān)聯(lián)。《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題意見（二）》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。

　　實踐中，比如參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動，可以被認(rèn)定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關(guān)活動中受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。