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2023-01-30
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更新時(shí)間：2023-01-18 00:16:43作者：未知
獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至關(guān)于進(jìn)一步做好《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。
護(hù)理假應(yīng)如何請(qǐng)休（如何計(jì)算？能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請(qǐng)休）？
?。?）在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。
?。?）護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過十五日。
?。?）護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。
?。?）獨(dú)生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵(lì)用人單位參照《計(jì)生條例》三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。