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　　用人單位解除無固定期限勞動合同，要支付經(jīng)濟補償嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

　　《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。