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　　勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同丟失怎么辦?

　　勞動(dòng)法律法規(guī)政策未規(guī)定勞動(dòng)合同文本丟失的具體處理辦法。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失，可與用人單位協(xié)商，采取復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同等方式。

　　哪些人能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?

　　領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)滿足以下條件：

　　①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。

　　②非因本人意愿中斷就業(yè)。

　?、垡呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　其中“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：

　　勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同;協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。