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中新天津生態(tài)城人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條【目的】為更好地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才，構(gòu)建可持續(xù)性發(fā)展的人才機(jī)制，促進(jìn)中新天津生態(tài)城（以下簡稱“生態(tài)城”）的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國家和天津市以及濱海新區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合生態(tài)城實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條【原則】生態(tài)城引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)人才堅(jiān)持突出重點(diǎn)、科學(xué)評價(jià)、注重實(shí)效、統(tǒng)籌實(shí)施的原則。

　　第三條【管理部門】中新天津生態(tài)城人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本規(guī)定中各項(xiàng)人才工作的組織、協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。

　　第四條【適用范圍】本規(guī)定適用于符合生態(tài)城產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的用人單位和人才。

　?。ㄒ唬┍疽?guī)定所稱用人單位包括：

　　1.工商注冊地、財(cái)稅戶管地均位于生態(tài)城范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位；

　　2.工商注冊地、財(cái)稅戶管地均位于生態(tài)城范圍內(nèi)的中央企業(yè)及其下屬企業(yè)；

　　3.經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的重點(diǎn)單位。

　?。ǘ┍疽?guī)定所稱人才依據(jù)《中新天津生態(tài)城引進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件）進(jìn)行認(rèn)定，共劃分7個(gè)層次和特色人才，適用于本規(guī)定的政策和其類別專項(xiàng)支持政策。

　　第五條【人才條件】第1至第7層次人才應(yīng)當(dāng)與生態(tài)城用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，且在生態(tài)城連續(xù)正常繳納6個(gè)月及以上社會(huì)保險(xiǎn)；特色人才應(yīng)當(dāng)與生態(tài)城用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，且在生態(tài)城連續(xù)正常繳納3個(gè)月及以上社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第六條【專項(xiàng)資金】生態(tài)城管理委員會(huì)每年設(shè)立“中新天津生態(tài)城人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，用于支持和鼓勵(lì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)。本規(guī)定中所指的各種補(bǔ)貼、資助和獎(jiǎng)勵(lì)，均在“中新天津生態(tài)城人才發(fā)展專項(xiàng)資金”中列支。

　　第七條【政策銜接】本規(guī)定遵從“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則，對于同時(shí)適用國家、天津市、濱海新區(qū)和生態(tài)城政策的，先執(zhí)行國家、天津市和濱海新區(qū)的政策，重復(fù)部分予以核減，不足部分再補(bǔ)充執(zhí)行本規(guī)定。

　　第二章 人才引進(jìn)政策

　　第八條【引進(jìn)對象】生態(tài)城重點(diǎn)引進(jìn)智能科技、現(xiàn)代文旅、大健康、綠色金融、教育培訓(xùn)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的優(yōu)秀人才。

　　第九條【購房補(bǔ)貼】第1至第7層次人才來生態(tài)城工作的兩年內(nèi)在生態(tài)城購買自用商品住宅，可按層級分別享受200萬元、150萬元、100萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼以不超過總房款為準(zhǔn)，分三年發(fā)放，第一年發(fā)放40%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放30%。

　　第十條【工作津貼】第1至第7層次人才可按層級分別享受每月10000元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、800元工作津貼。工作津貼每年發(fā)放一次，發(fā)放期限兩年。

　　第十一條【人才落戶】人才及其配偶、子女落戶，由生態(tài)城人力社保主管部門和公安部門按照天津市有關(guān)戶籍政策予以積極協(xié)助辦理。

　　第十二條【未就業(yè)配偶生活補(bǔ)貼】人才隨遷配偶未就業(yè)的，按照2000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，每半年發(fā)放一次，補(bǔ)貼期限不超過一年。

　　第十三條【子女教育】人才子女有接受學(xué)前教育和義務(wù)教育需求的，由生態(tài)城教育主管部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)先安排入園入學(xué)。

　　第十四條【健康關(guān)愛】第1至第4層次人才，指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為其建立電子健康檔案，每年提供一次免費(fèi)體檢。

　　第十五條【決策機(jī)制】對生態(tài)城發(fā)展急需引進(jìn)的高層次人才（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)）和特色人才，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可采取“一人一策”、“一隊(duì)一策”、“一企一策”的方式制定支持方案，積極吸引各類高層次人才（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)）和特色人才。

　　第三章 人才培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　第十六條【本土人才培養(yǎng)】對區(qū)內(nèi)人才達(dá)到外引人才標(biāo)準(zhǔn)的，享受外引人才同樣政策待遇(購房補(bǔ)貼、工作津貼和未就業(yè)配偶生活補(bǔ)貼除外)。

　　對生態(tài)城用人單位經(jīng)培養(yǎng)新達(dá)到第1至第3層次人才標(biāo)準(zhǔn)的人才，分別一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)100萬元、50萬元、10萬元。

　　第十七條【國際化人才培訓(xùn)】鼓勵(lì)和支持對專業(yè)技術(shù)人才開展國際化人才培訓(xùn)。按照擇優(yōu)資助的原則，重點(diǎn)資助優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加國外技術(shù)培訓(xùn)，對其發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用按照2萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，每個(gè)項(xiàng)目最高不超過10萬元。

　　第十八條【專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)】鼓勵(lì)開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。對重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)項(xiàng)目發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，每個(gè)項(xiàng)目最高不超過4萬元。

　　第十九條【鼓勵(lì)職業(yè)技能競賽】鼓勵(lì)和支持生態(tài)城各類組織開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)，對經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的重點(diǎn)競賽活動(dòng)一次性給予費(fèi)用資助10萬元。

　　第二十條【技能人才培養(yǎng)】對在生態(tài)城工作期間獲得國家級和省級技能大賽前2名的技能人才，分別一次性給予5萬元和2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對在生態(tài)城工作期間取得高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）證書的人員分別給予2000元、1500元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十一條【激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力】鼓勵(lì)和支持參加國家級和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲得國家級和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前2名的企業(yè)，分別一次性給予10萬元和5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十二條【取得職稱獎(jiǎng)勵(lì)】對在生態(tài)城工作期間取得正高級、副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員分別給予8000元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十三條【博士后人才補(bǔ)貼】對博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的在站博士后，給予每人每年經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼15萬元。

　　第二十四條【鼓勵(lì)人才柔性引進(jìn)】鼓勵(lì)柔性引才，對與生態(tài)城用人單位有具體合作項(xiàng)目并產(chǎn)生實(shí)際效果的第1至第4層次人才，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)分別一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

　　第二十五條【創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制】對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)骨干特別是中青年拔尖人才，可不受學(xué)歷和任職年限限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱；對獲得國家級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的額定人員，以及在促進(jìn)生態(tài)城經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出的各類專業(yè)人員，可以越級申報(bào)職稱。

　　第二十六條【忠誠奉獻(xiàn)獎(jiǎng)】對在生態(tài)城用人單位工作滿十年的第1至第7層次人才和特色人才一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、15萬元、10萬元、8萬元、5萬元、3萬元、2萬元、2萬元。

　　第二十七條【延遲退休】對生態(tài)城建設(shè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，群眾認(rèn)可度高的名醫(yī)、名師和名校長等高級專家，根據(jù)區(qū)域發(fā)展需要和個(gè)人意愿，可遵照國家關(guān)于高級專家延長退休年齡的政策規(guī)定，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后，適當(dāng)延長退休年齡。

　　第四章 平臺支持政策

　　第二十八條【院士專家工作站資助】對建立院士專家工作站的單位，一次性給予經(jīng)費(fèi)資助100萬元。

　　第二十九條【博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地資助】對建立博士后工作站的單位，一次性給予經(jīng)費(fèi)資助20萬元；對建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位，一次性給予經(jīng)費(fèi)資助10萬元。

　　第三十條 【科研院所資助】對落戶生態(tài)城的各類科研院所，成功引進(jìn)或新培養(yǎng)5名以上第1至第5層次人才一次性給予經(jīng)費(fèi)資助20萬元。

　　第三十一條【“創(chuàng)新之星”企業(yè)資助】對被評選為生態(tài)城“創(chuàng)新之星”的企業(yè)，成功引進(jìn)或新培養(yǎng)5名以上第1至第5層次人才一次性給予經(jīng)費(fèi)資助20萬元。

　　第五章 政策兌現(xiàn)程序

　　第三十二條【政策兌現(xiàn)】人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定中各種補(bǔ)貼、資助和獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)。

　　第三十三條【申報(bào)程序】以上政策的申報(bào)事項(xiàng)全部實(shí)行線上辦理，申報(bào)單位登陸生態(tài)城門戶網(wǎng)站(www.eco-city.gov.cn)“城心辦”智慧申報(bào)平臺進(jìn)行申報(bào)。

　　第六章 附則

　　第三十四條【法律責(zé)任】各類申報(bào)單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序申請政策兌現(xiàn)，嚴(yán)禁弄虛作假。對違反規(guī)定的，將取消其所享受的政策待遇，追回發(fā)放資金，并予以通報(bào)曝光；情節(jié)嚴(yán)重的，將追究有關(guān)單位和個(gè)人的法律責(zé)任。

　　第三十五條【解釋權(quán)】本規(guī)定由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條【實(shí)施時(shí)間】本規(guī)定自2021年5月1日起施行，有效期三年。