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　　2020年11月11日，石家莊高新區(qū)工委組織部、人力資源和社會保障局召開新聞發(fā)布會，宣傳解讀《石家莊高新區(qū)關于支持人才引領高質量發(fā)展若干扶持政策（試行）》（以下簡稱人才新政）。人才新政是高新區(qū)就人才引進、培育、服務三大關鍵環(huán)節(jié)，提出的針對性強、改革力度大、含金量高的十條舉措，具有資金扶持力度大、政策普惠性強、引才方式多樣化的特點。

　　堅持人才強區(qū)，助力區(qū)域高質量發(fā)展

　　近年來，高新區(qū)深入貫徹落實中央、省、市有關人才工作部署要求，扎實做好各類人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，實現(xiàn)了人才總量、素質和發(fā)展環(huán)境的明顯提升。現(xiàn)擁有市級以上稱號的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才229人，全力打造國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，產(chǎn)業(yè)園集聚入駐機構65家。全區(qū)擁有諾獎工作站6家、院士工作站29家，外國院士工作站5家，各類創(chuàng)新載體平臺341家。建立了聯(lián)系服務專家制度，啟用了人才“一站式”服務大廳，辦理各類人才綠卡4000余張，人才服務環(huán)境全面優(yōu)化。

　　當前，高新區(qū)正處在高質量發(fā)展的關鍵時期，更要依托積極、開放、有效的人才新政，持續(xù)打造高新區(qū)人才集聚的良好政策環(huán)境，不斷增強對國內(nèi)外人才的吸引力，讓各類人才在高新區(qū)各盡其用、各展其才。

　　凝心引智聚才，提升企業(yè)發(fā)展活力

　　高新區(qū)人才新政十條充分切合企業(yè)引才方向和引才類別，以多渠道引才方式、擴大政策覆蓋面為出發(fā)點，通過政府強有力的補貼措施可以有力降低企業(yè)引才成本，更好調(diào)動企業(yè)引才積極性，讓企業(yè)充分發(fā)揮引才主體地位，在人才引進尤其是中高端人才數(shù)量上得到大力提升。

　　通過強化高端人才引進，聚焦企業(yè)引才的層次、結構、類別，充分考慮企業(yè)引進創(chuàng)新人才的不同方式，給予企業(yè)包括人才引進培養(yǎng)獎勵、管理者年薪補貼和獵頭招聘補貼等多方位支持；通過借力創(chuàng)新服務平臺、舉辦論壇交流等形式，實現(xiàn)資源對接、資源整合、人才集聚；充分保障科小企業(yè)留才，通過健全技能人才激勵機制、海外人才引進機制，完善住房保障機制等一系列針對性、操作性強的舉措，助力企業(yè)為人才營造良好的生活發(fā)展環(huán)境。

　　全面做好落實，完善健全長效機制

　　“人才新政十條”旨在建立以高端人才引進為主體、機構平臺引才為輔助、基礎人才留住為根本的創(chuàng)新扶持體系，助力區(qū)內(nèi)企業(yè)引得進、留得住一批急需特殊關鍵人才，為高新區(qū)高質量發(fā)展提供強有力人才支撐。

　　新政出臺后，高新區(qū)將繼續(xù)開展政策細化相關工作，加強對政策中的全職引進和柔性引才區(qū)分，對高層次人才引進培養(yǎng)獎勵進行量化考核，并以4:3:3的比例分三年批次撥付，對政策中涉及的高規(guī)格會議、外籍高層次人才進行界定，并對補貼資金的具體申報流程、認定審核程序、政策遵循原則和政策期限進行解釋說明。

　　高新區(qū)人才新政十條

　　1.對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進或自主培養(yǎng)的國家級高層次人才，給予人才參與項目研發(fā)經(jīng)費的20%補貼，最高不超過200萬元；對新引進或自主培養(yǎng)的省市級人才按原屬地獎補資金的50%給予個人配套支持。

　　2.對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進高級管理或技術人才且年薪50萬元以上、簽訂3年以上勞動合同的，經(jīng)認定，每新引進1名給予企業(yè)10萬元一次性獎勵，給予人才個人5萬元獎勵。

　　3.對區(qū)內(nèi)企業(yè)通過獵頭招聘年薪在50萬元以上的可申請人才招聘補貼，補貼金額為獵頭服務費用的50%，上限為15萬元/職位。每家企業(yè)每年補貼最高不超過60萬元。

　　4.對新認定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，分別給予20萬、10萬和10萬元的獎勵支持；博士在站期間每人每年給予5萬元生活補貼，并由其自由支配。

　　5.鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)在石家莊市內(nèi)主辦高規(guī)格人力資源發(fā)展論壇、產(chǎn)學研對接會、國際化人才培訓、人才國際化交流洽談會等活動，經(jīng)審核，每年按照企業(yè)實際支出的20%給予總額不超過100萬元補貼。

　　6.鼓勵企業(yè)采取項目合作、掛職兼職等方式引進符合我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)的國家級人才，依據(jù)《石家莊市柔性引才實施辦法》（石人才〔2019〕5號），經(jīng)認定后按照市財政薪酬補助和工作津貼的50%給予配套經(jīng)費支持。

　　7.對區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進或自主培養(yǎng)的世界技能大賽獲獎選手及教練團隊給予企業(yè)30萬元獎勵；對新引進或自主培養(yǎng)具有“中華技能大獎”、“全國技術能手”稱號和新媒體電商直播高級技師的，經(jīng)認定后分別給予企業(yè)30萬元、20萬元和10萬元獎勵。

　　8.對區(qū)內(nèi)科技型中小企業(yè)新引進全日制的本科、碩士和博士在享受市區(qū)人才綠卡政策基礎上，就業(yè)滿一年分別給予企業(yè)5000、7000、10000元留才補貼用于企業(yè)自主提升工資福利待遇，期限三年。

　　9.對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進外籍高層次人才的，工作滿一年后，根據(jù)其貢獻情況，經(jīng)認定后給予每人每年10萬元生活補貼。

　　10.對區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進市級以上高層次人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關于加強引進人才住房保障工作的實施意見》（〔2018〕－82號）文件規(guī)定標準，給予人才個人安家費、購房、租房補貼50%配套經(jīng)費支持。對區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進博士提供一套公寓租賃住房，租賃期限五年。