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　　問：許昌最低工資標準有什么影響？

　　答：許昌市最低工資標準影響最大的是低收入人群，具體影響如下↓↓

　　1、影響職工公積金月最低繳存基數(shù)

　　根據(jù)許昌市住房公積金管理中心發(fā)布的《許昌市住房公積金管理中心關(guān)于調(diào)整2023年度住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的通知》，7月1日起調(diào)整許昌2023年度(2023年7月至2024年6月)住房公積金繳存基數(shù)。其中，住房公積金繳存基數(shù)上限為18186元，繳存下限為許昌市最低工資標準。

　　如果最低工資標準上調(diào)，那么，公積金繳存基數(shù)下限會相應提高，按繳存下限繳納的公積金額度將會提高。

　　2、影響病假工資

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

　　3、影響試用期工資

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　4、影響領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算)。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

　　5、影響競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)脑聵藴?/p>

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，競業(yè)限制月經(jīng)濟補償?shù)陀趧趧雍贤男械刈畹凸べY標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

　　6、勞務派遣員工無工作期間的工資

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　7、領(lǐng)取的失業(yè)保險金

　　根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳相關(guān)要求，失業(yè)保險金基本標準按照各省轄市市區(qū)、濟源示范區(qū)月最低工資標準的80%確定。

　　許昌最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準80%領(lǐng)取的失業(yè)金也將提高。