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　　機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險過渡期政策

　　什么是過渡期？

　　過渡期主要是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施前（即2014年10月1日前）參加工作、實施后退休的工作人員（即“中人”）設(shè)立的新老辦法對比的10年過渡期限，即從2014年10月1日到2024年9月30日，以確保改革前后養(yǎng)老保險待遇平穩(wěn)銜接。

　　過渡期的待遇計發(fā)辦法？

　　過渡期內(nèi)的退休人員待遇實行新老辦法對比，保低限高。即新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，保持待遇不降低；新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，在老辦法計算的待遇基礎(chǔ)上增加規(guī)定比例的超出部分，即：第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）增加超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）增加超出部分的20%，以此類推，到過渡期末退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）增加超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員則按新辦法執(zhí)行計發(fā)待遇。

　　舉例：某機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保工作人員過渡期內(nèi)退休時，按照老辦法計算的待遇為3900元，按照新辦法待遇為3800元，則養(yǎng)老保險待遇按老辦法待遇計發(fā)，即3900元（實際執(zhí)行中只有極少數(shù)退休人員會出現(xiàn)這種老辦法高的情況）。如果按照新辦法計算的待遇為4200元，假定在2015年退休，新辦法高于老辦法的部分為300元，按照政策增加超出部分10%計算，即退休待遇為：3900+300×10%=3930元；假定在2016年退休，則高出部分按20%計發(fā)，則退休待遇為3900+300×20%=3960元。以此類推，2024年退休的人員，新辦法高于老辦法的部分按100%計發(fā)，則退休待遇為3900+300×100%=4200元。

　　過渡期結(jié)束后，新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由哪些組成？

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，2014年10月1日后參加工作、無視同繳費(fèi)年限的參保人員（新人），其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成；2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后退休、有視同繳費(fèi)年限的參保人員（中人），其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。