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　　仲裁受理案件需要什么條件?

　　根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》(以下簡稱仲裁法)第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

　　1、有仲裁協(xié)議

　　2、有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由

　　3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍

　　勞動(dòng)人事爭議仲裁的受案范圍

　　(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議;

　　(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

　　(三)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(四)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

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