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2023-10-25
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更新時間：2023-10-25 17:08:00作者：佚名
《勞動法》第四十四條規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
?。ǘ?strong>休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
?。ㄈ?strong>法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日加班，補(bǔ)休與加班費(fèi)能不能二選一？
法定休假日當(dāng)天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。
休息日安排加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資的200%的工資報酬。
不定時工作制，對加班費(fèi)有什么規(guī)定嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條明確，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。
但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?/strong>，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。