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　　后果一：企業(yè)未及時給新入職員工繳納社保，發(fā)生工傷將不予報銷

　　如果員工發(fā)生工傷，但沒有繳納社保，社保經(jīng)辦機構(gòu)是不進行任何理賠和補助的。這部分損失將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償，如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

　　社會保險是國家為勞動者的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險，因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　后果二：職工不想繳納社保，自愿放棄繳納社保不受法律保護

　　雖然員工可能有自愿放棄享受社保的想法，但企業(yè)必須履行繳納社保的義務(wù)。如果后期員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因工死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助。

　　后果三：企業(yè)和法人面臨聯(lián)合懲戒

　　作為社會保險領(lǐng)域失信行為企業(yè)，還會列入社保黑名單，列入社保黑名單企業(yè)將在評先樹優(yōu)、優(yōu)惠政策支持、企業(yè)認證、重組上市等方面受到限制或禁止，企業(yè)直接責任人將限制乘坐飛機和高鐵，并接受跨部門聯(lián)合懲戒。

　　后果四：必須依法補繳欠費

　　依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以說，一旦舉報或發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不僅需要補繳所欠社會保險費本金，還面臨繳納滯納金、罰款，其成本和代價遠遠大于依法參保繳費。