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　　2024年濟(jì)南市人才服務(wù)支持政策30條

　　為更加高效、精準(zhǔn)地做好人才服務(wù)工作,提高各類人才獲得感和滿意度,打造強(qiáng)省會(huì)建設(shè)人才高地,現(xiàn)對(duì)有關(guān)政策進(jìn)行完善提升優(yōu)化,形成人才服務(wù)支持政策30條清單。

　　一、人才分類目錄 (1條)

　　1. 人才分類認(rèn)定。建立人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機(jī)制,成立市人才分類協(xié)調(diào)小組,定期修訂完善人才分類目錄。按照人才能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),將人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A 類)、國家級(jí)領(lǐng)軍人才 (B 類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才 (C 類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才 (D類)、優(yōu)秀專業(yè)人才 (E類)五個(gè)層次。

　　A 類人才主要包括:諾貝爾獎(jiǎng)獲得者,國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者,中國科學(xué)院院士,中國工程院院士,中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員,發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士或者工程院院士,相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

　　B類人才主要包括:國家級(jí)人才工程人選,國家杰出青年科學(xué)基金獲得者,國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)前2位完成人,中國政府 “友誼獎(jiǎng)”專家,百千萬人才工程國家級(jí)人選,擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)地區(qū)總部總經(jīng)理 (董事長(zhǎng)),相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

　　C類人才主要包括:國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)除前2位之外的完成人、二等獎(jiǎng)前2位完成人,中國國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)獲得者,省、部自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位完成人,省科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)獲得者,泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,中央宣傳部、科技部、人力資源社會(huì)保障部、教育部等中央和國家部委有關(guān)人才工程 (計(jì)劃)入選者,國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、研究中心、技術(shù)中心主任,擔(dān)任過中國500強(qiáng)企業(yè)、中國民營企業(yè)300強(qiáng)企業(yè)地區(qū)總部總經(jīng)理 (董事長(zhǎng))、首席技術(shù)官,享受國務(wù)院特殊津貼專家,相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

　　D類人才主要包括:國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)除前2位之外的完成人、三等獎(jiǎng)前2位完成人,省、部自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)除前2位之外的完成人、二等獎(jiǎng)前2位完成人,部分省 “齊魯系列”和市級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者,經(jīng)濟(jì)南市認(rèn)定為總部企業(yè)的高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,“濟(jì)南大工匠”稱號(hào)獲得者,相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

　　E類人才主要包括:部分市級(jí)專業(yè)領(lǐng)域人才工程 (計(jì)劃)入選者,濟(jì)南市規(guī)模以上企業(yè)獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要經(jīng)營管理人才或職業(yè)經(jīng)理人,具有國內(nèi)外全日制博士、碩士學(xué)歷學(xué)位的人才,“濟(jì)南工匠”稱號(hào)獲得者,相當(dāng)于上述層次的優(yōu)秀專業(yè)人才。

　　對(duì)新就業(yè)形態(tài)以及哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)和體育領(lǐng)域的高層次人才,按照 《濟(jì)南市新就業(yè)形態(tài)高層次人才分類認(rèn)定辦法 (試行)》、《濟(jì)南市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才分類認(rèn)定辦法 (試行)》進(jìn)行人才分類認(rèn)定。

　　對(duì)濟(jì)南產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的特殊人才、專業(yè)人才,經(jīng)市人才分類協(xié)調(diào)小組認(rèn)定后,享受相應(yīng)的人才政策。 (責(zé)任單位:市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局)

　　二、人才待遇保障 (8條)

　　2. 人才服務(wù) “金卡”。為 D類以上人才發(fā)放泉城人才服務(wù)金卡,在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通社保、出入境、戶政等方面提供及時(shí)高效專項(xiàng)服務(wù)。完善人才服務(wù)綠色通道,優(yōu)化人才服務(wù)窗口一站式辦理,深化人才服務(wù)專員制度,為人才提供全方位服務(wù)。 (責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局)

　　3. 人才住房保障。符合條件的人才可享受購房補(bǔ)貼,A類人才 “一人一策、一事一議”;B、C、D 類人才,可享受不超過購房金額的50%,分別為最高100萬元、70萬元、40萬元的購房補(bǔ)貼;E 類人才中符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補(bǔ)貼。符合條件的人才可享受生活補(bǔ)貼,A、B、C、D類人才每月分別為5000元、4000元、3000元、2000 元,最長(zhǎng)5年。E類人才中符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受每月1500元、1000元生活補(bǔ)貼,最長(zhǎng)3年。符合條件的全日制本科、?？飘厴I(yè)生,可分別享受每月700元、500元租賃住房補(bǔ)貼,最長(zhǎng)3年。為符合條件的在濟(jì)就業(yè)高校畢業(yè)生提供保障性租賃住房,并享受低于市場(chǎng)價(jià)的租金優(yōu)惠。(責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局)

　　4. 人才子女入學(xué)。預(yù)留部分優(yōu)質(zhì)教育資源招生名額,設(shè)立高層次人才子女入學(xué) “定點(diǎn)儲(chǔ)備?！?開辟專屬 “綠色通道”。從市外引進(jìn)及本地培養(yǎng)的C類 (含)以上人才子女申請(qǐng)?jiān)谖沂芯蛯W(xué)的,分別由市級(jí)教育部門和戶籍所在地 (無濟(jì)南市戶籍的由單位駐地)教育部門統(tǒng)籌域內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦教育資源予以安排;引進(jìn)及培養(yǎng)的 D 類人才的非本市戶籍子女,均享受本市戶籍學(xué)生同等待遇。從市外引進(jìn)超過5年的高層次人才,按本地培養(yǎng)的高層次人才對(duì)待。 (責(zé)任單位:市教育局)

　　5. 人才配偶隨遷安置。對(duì)從市外引進(jìn)并在濟(jì)南落戶的,來濟(jì)創(chuàng)業(yè)或與用人單位簽訂5年以上工作合同的 D 類以上人才的配偶,可由引進(jìn)單位或單位所在區(qū)縣組織、人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,依據(jù) “雙向選擇”的原則,優(yōu)先推薦安置到性質(zhì)相同或相近的單位工作。 (責(zé)任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市國資委)6. 人才醫(yī)療保健。D 類以上人才享受一年一次免費(fèi)體檢。A、B類人才參照享受一類醫(yī)療保健待遇,并配備家庭醫(yī)生;C、D類人才參照享受二類醫(yī)療保健待遇。D 類以上人才憑泉城人才服務(wù)金卡在定點(diǎn)醫(yī)院就診,可享受門急診、住院、出診、專家會(huì)診等專人引領(lǐng)、全程陪同的綠色通道服務(wù)。進(jìn)一步擴(kuò)大市定點(diǎn)診療醫(yī)院覆蓋面。 (責(zé)任單位:市衛(wèi)生健康委、市人力資源社會(huì)保障局)

　　7. 人才交通出行。E 類以上人才和在濟(jì)就業(yè)的全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生可申領(lǐng)泉城人才交通卡,3年內(nèi)免費(fèi)乘坐公交、地鐵等城市公共交通。D類以上人才在機(jī)場(chǎng)、高鐵站等出行時(shí),憑泉城人才服務(wù)金卡可享受綠色服務(wù)通道。(責(zé)任單位:市交通運(yùn)輸局)

　　8. 人才出入境。符合條件的外籍高端人才,可辦理 R(人才)簽證及2—5年居留證件。設(shè)立簽證緊急事務(wù)快速通道,縮短簽證業(yè)務(wù)辦理時(shí)限。對(duì)需緊急入境但未能在我國駐外簽證機(jī)關(guān)辦理 R 字或 F 字簽證的外籍人才,可憑科技(外專)部門簽發(fā)的確認(rèn)函或邀請(qǐng)函,直接在機(jī)場(chǎng)口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng) R字或F字臨時(shí)簽證入境 (30日以內(nèi)),入境后如需延長(zhǎng)停留時(shí)間按規(guī)定辦理。 (責(zé)任單位:市科技局、市公安局)

　　9. 人才編制保障。設(shè)立泉城 “人才驛站”編制池,在全市范圍內(nèi)調(diào)劑1000名事業(yè)編制納入編制池,滾動(dòng)使用、動(dòng)態(tài)管理。對(duì)來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有事業(yè)身份的 D 類以上人才和符合泉城 “人才驛站”管理辦法的人員,5年內(nèi)保留事業(yè)身份,并享受事業(yè)身份人員的人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)。(責(zé)任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局)

　　三、人才重點(diǎn)工程 (19條)

　　(一)“海右翹楚”頂尖人才

　　10. 頂尖人才集聚工程。對(duì)從濟(jì)南區(qū)域以外引進(jìn)的,根據(jù)現(xiàn)行政策支持力度不夠或按照常規(guī)政策程序不能滿足快速引進(jìn)需求,急需采取特殊政策、靈活方式快速引進(jìn)的頂尖人才,采取 “一事一議”方式支持,給予最高500萬元個(gè)人補(bǔ)助,最高1000萬元項(xiàng)目引導(dǎo)資助,對(duì)有融資需求的創(chuàng)業(yè)頂尖人才給予財(cái)政股權(quán)投資支持。 (責(zé)任單位:市委組織部、市科技局)

　　(二)“海右名家”領(lǐng)軍人才

　　11. 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持工程。突出 “高精尖缺”導(dǎo)向,集中力量引進(jìn)、培養(yǎng)一批我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的、具有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)入選的全職創(chuàng)新人才給予100-300萬元資金支持;對(duì)入選的兼職創(chuàng)新人才給予50-150萬元資金支持;對(duì)入選的創(chuàng)業(yè)人才給予100-300萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。 (責(zé)任單位:市委組織部、市科技局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　12. 企業(yè)家引育工程。支持各類企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營管理類人才。建立泉城優(yōu)秀企業(yè)家人才儲(chǔ)備庫,實(shí)行企業(yè)家培養(yǎng)導(dǎo)師制度,選擇知名企業(yè)家擔(dān)任導(dǎo)師,對(duì)新生代企業(yè)家提供指導(dǎo)、咨詢和建議,鼓勵(lì)新生代企業(yè)家參加高端培訓(xùn)、推動(dòng)新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)規(guī)范運(yùn)作,促進(jìn)新生代企業(yè)家快速成長(zhǎng)成才。建立高層次常態(tài)化的企業(yè)家參與全市戰(zhàn)略決策對(duì)話咨詢制度。(責(zé)任單位:市工業(yè)和信息化局、市工商聯(lián))

　　13. 高端外專集聚工程。圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,引進(jìn)并重點(diǎn)支持高層次、緊缺外國專家 (團(tuán)隊(duì)),實(shí)行項(xiàng)目資助,按照有效發(fā)生額,單個(gè)項(xiàng)目每年資助總額最高30萬元,連續(xù)資助2年。(責(zé)任單位:市科技局)

　　(三)“海右名士”專業(yè)人才

　　14. 專業(yè)技術(shù)拔尖人才支持政策。支持長(zhǎng)期在濟(jì)南市各學(xué)科領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各行業(yè)從事專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等工作,水平領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才,每3年選拔一次,每次選拔120人左右,每人每月享受市政府津貼1500元,管理期3年。(責(zé)任單位:市委組織部)

　　15. 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才支持政策。聚焦提升濟(jì)南城市軟實(shí)力,支持哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)W科帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干,每年分別遴選10人、30人,分別給予每人30萬元、5萬元經(jīng)費(fèi)支持。每年遴選10個(gè)左右哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)費(fèi)10萬元。(責(zé)任單位:市委宣傳部)

　　16. 文化藝術(shù)人才支持政策。 “宣傳文化領(lǐng)軍人才”重點(diǎn)支持培養(yǎng)一批造詣?shì)^高、成績(jī)顯著、潛力較大的宣傳文化領(lǐng)域優(yōu)秀中青年人才,每2年評(píng)選一次,每次選拔20人左右,每人每年資助1萬元,管理期2年;“宣傳文化骨干人才”重點(diǎn)支持培養(yǎng)一批扎根基層、貼近群眾、實(shí)績(jī)突出的基層宣傳文化人才,每2年評(píng)選一次,每次選拔40人左右,每人每年資助5000元,管理期2年;“文化藝術(shù)優(yōu)秀人才百人行動(dòng)”重點(diǎn)扶持 “藝術(shù)大師”、 “藝術(shù)名家”、 “首席藝術(shù)家”、“高層次藝術(shù)人才”、 “青年藝術(shù)之星”、 “優(yōu)秀民間藝人”和 “優(yōu)秀藝術(shù)人才團(tuán)隊(duì)”等七類項(xiàng)目,其中,單個(gè)項(xiàng)目最高支持資金300萬元。 (責(zé)任單位:市委宣傳部、市文化和旅游局)

　　17. 工程師支持政策。支持我市企事業(yè)單位引進(jìn)的曾在海外從事工程、技術(shù)和管理等工作,掌握核心技術(shù)、關(guān)鍵工藝、先進(jìn)方法的外籍專業(yè)人才,按照有效發(fā)生額,給予每年不超過20萬元資助,連續(xù)資助2年。支持企業(yè)從市外引進(jìn)我市新動(dòng)能發(fā)展所需要的工程師等一線技術(shù)人才,按照正高級(jí)工程師每人20萬元、高級(jí)工程師每人10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)引才補(bǔ)貼,同年度同一家企業(yè)補(bǔ)貼不超過100萬元。(責(zé)任單位:市科技局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　18. 高技能人才支持政策。選拔一批在濟(jì)南市生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作,具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出,在全市乃至全省本行業(yè) (領(lǐng)域)影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才,每2年評(píng)選一批首席技師,每人每月享受津貼1000元,管理期4年;每年評(píng)選 “濟(jì)南大工匠”2-5名,“濟(jì)南工匠”30名,分別給予每人一次性創(chuàng)新資助資金 5萬元、1萬元。(責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì))

　　19. 鄉(xiāng)村振興人才支持政策。支持在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動(dòng)的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。每年評(píng)選一次,每次不超過80人,每人每月享受津貼1000元,管理期4年。(責(zé)任單位:市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局)

　　20. 社會(huì)工作高層次人才支持政策。支持培養(yǎng)一批具備專業(yè)社會(huì)工作知識(shí)和技能,具有良好職業(yè)道德和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專門從事社會(huì)工作服務(wù)且貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀社會(huì)工作人才。每2年選拔一次,每次不超過50人,每人每月享受津貼1000元,管理期4年。(責(zé)任單位:市民政局)

　　21. 醫(yī)療衛(wèi)生人才支持政策。支持我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)的在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出、有較強(qiáng)臨床實(shí)踐和科研能力,或具有專業(yè)特長(zhǎng)的醫(yī)療衛(wèi)生人才,每人每年發(fā)放15-50萬元工作生活津貼,連續(xù)發(fā)放3年。加大本土醫(yī)療衛(wèi)生人才選拔培養(yǎng)力度,對(duì)選拔培養(yǎng)的人才給予2-5萬元工作生活津貼;在3年管理期內(nèi) (自認(rèn)定后下一年度起計(jì)),所在單位提供不少于5萬元的科研經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才柔性合作,暢通院士、國醫(yī)大師及醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)等來濟(jì)發(fā)揮作用渠道。(責(zé)任單位:市衛(wèi)生健康委)

　　22. 金融會(huì)計(jì)人才支持政策。每年開展?jié)鲜薪鹑谌瞬磐扑]選拔工作,支持企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高端金融人才,開展金融高端人才評(píng)選工作,入選者享受一次性政府補(bǔ)貼10萬元;選拔業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的金融青年人才,管理期內(nèi)每人每月享受政府補(bǔ)貼1000元,補(bǔ)貼每年集中發(fā)放一次,連續(xù)發(fā)放三年。濟(jì)南市行政區(qū)劃內(nèi),入選齊魯金融英才及齊魯金融之星的人才,分別參照濟(jì)南市金融高端人才及濟(jì)南市金融青年人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),由市財(cái)政予以支持。支持企事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)會(huì)計(jì)高端人才,“十四五”期間,開展 “濟(jì)南會(huì)計(jì)高端人才”評(píng)選活動(dòng),對(duì)入選濟(jì)南會(huì)計(jì)高端人才的,一次性給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì),納入全市高層次人才分類認(rèn)定體系,享受相應(yīng)人才待遇;依托會(huì)計(jì)高端人才建設(shè)管理會(huì)計(jì)工作室,對(duì)考核合格的一次性給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:市地方金融監(jiān)管局、市財(cái)政局)

　　23. 教育人才支持政策。支持濟(jì)南市教育系統(tǒng)引進(jìn)教育專家、名師名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、教育緊缺人才,每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補(bǔ)貼,連續(xù)支持3年;服務(wù)期滿10年以上的,一次性分別給予80萬元、60萬元、40萬元、20萬元安家住房補(bǔ)貼。 (責(zé)任單位:市教育局)

　　(四)“海右菁英”青年人才

　　24. 博士后支持政策。支持駐濟(jì)企事業(yè)單位設(shè)立國家博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,對(duì)設(shè)立流動(dòng)站、工作站、基地的單位給予20-50萬元資金扶持。對(duì)新入站的全職博士后,按在站從事科研實(shí)際工作月數(shù),給予每人每月5000元生活補(bǔ)貼,最多不超過24個(gè)月。設(shè)站1年內(nèi)招收博士后人員進(jìn)站并開題的站點(diǎn),對(duì)于符合條件的市屬企事業(yè)單位工作站、基地,分別給予5萬元、3萬元科研資助。博士后出站后在駐濟(jì)企事業(yè)單位工作并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的或在濟(jì)南創(chuàng)業(yè)的,給予25萬元留濟(jì)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局)

　　25. 海外留學(xué)人才支持政策。支持一批處于初創(chuàng)階段,創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、市?chǎng)前景好的留學(xué)人員企業(yè),對(duì)重點(diǎn)類創(chuàng)業(yè)企業(yè)、優(yōu)秀類創(chuàng)業(yè)企業(yè),分別一次性給予50萬元、30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)支持資金。支持全球 TOP200高校畢業(yè)的留學(xué)回國人員在濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè),符合條件的,按照最高學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)年限,分別給予博士5萬元/學(xué)年 (總額不超過30萬元)、碩士3萬元/學(xué)年 (總額不超過9萬元)、學(xué)士1萬元/學(xué)年 (總額不超過4萬元)的留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。 (責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局)

　　26. 青年人才系列政策。全國在校大學(xué)生線上申請(qǐng)審核通過后,可在30天內(nèi)享受免費(fèi)公交地鐵出行、免費(fèi)游覽部分公園景區(qū)服務(wù)。在校大學(xué)生入駐青年驛站享受8折優(yōu)惠,外地來濟(jì)求職應(yīng)屆畢業(yè)生每人每年可申請(qǐng)免費(fèi)入駐2次青年驛站,每次最長(zhǎng)7天。在校大學(xué)生經(jīng)預(yù)約申請(qǐng)通過后,可免費(fèi)在市屬國有劇場(chǎng)觀看相關(guān)演出。常態(tài)化組織開展 “泉城名企開放日”、青年人才專場(chǎng)聯(lián)誼交友活動(dòng),舉辦濟(jì)南市青年人才集體婚禮,在 “海右人才節(jié)”、大學(xué)生開學(xué)季畢業(yè)季等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),舉辦人才主題燈光秀。 (責(zé)任單位:市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市教育局、市工業(yè)和信息化局、市民政局、市城管局、市交通運(yùn)輸局、市園林和林業(yè)綠化局、市文化和旅游局、市大數(shù)據(jù)局、市民營經(jīng)濟(jì)局、省會(huì)大劇院、濟(jì)南公交集團(tuán)、濟(jì)南軌道交通集團(tuán))

　　27. 青年創(chuàng)客支持政策。支持高校畢業(yè)生在濟(jì)南自主創(chuàng)業(yè),個(gè)人創(chuàng)業(yè)的,可提供30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度;對(duì)符合個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的借款人合伙創(chuàng)業(yè)的,按照每個(gè)創(chuàng)辦企業(yè)借款人最多不超過 (含)3名合伙人,最高不超過符合條件的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度上限之和的110%。支持區(qū)縣聯(lián)合高校、科研院所、知名公司等,建設(shè)創(chuàng)新樓宇、創(chuàng)業(yè)街區(qū)、眾創(chuàng)空間,為在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生提供低成本或免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位。對(duì)新備案的國家級(jí)眾創(chuàng)空間,根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,給予80—100萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)新備案的市級(jí)眾創(chuàng)空間,評(píng)價(jià)期末績(jī)效評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的,給予40—50萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。建立創(chuàng)客導(dǎo)師隊(duì)伍,為創(chuàng)客人才 (團(tuán)隊(duì))提供創(chuàng)業(yè)策劃、技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)分析、經(jīng)營管理等方面的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。(責(zé)任單位:市科技局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　28. 優(yōu)秀大學(xué)生支持政策。每年從駐濟(jì)高校遴選500名優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每人3000元;每年遴選一批國內(nèi)外知名高校在校學(xué)生,與駐濟(jì)企業(yè)建立人才信用合同,企業(yè)可按一定比例給予學(xué)生最多2年的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助,給予研究生最高3萬元的生活補(bǔ)助,符合條件的企業(yè)按規(guī)定享受經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;每年支持500名國內(nèi)外知名高校學(xué)生到濟(jì)南市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開展實(shí)訓(xùn)實(shí)踐,實(shí)際出勤達(dá)20個(gè)工作日及以上的,給予每人2000元的補(bǔ)貼;對(duì)非駐濟(jì)知名高校畢業(yè)1年內(nèi)來濟(jì)參加面試的畢業(yè)生,給予1000元一次性求職補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:市教育局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　四、人才政策落實(shí) (2條)

　　29. 人才政策 “免申即享”。建立健全人才數(shù)據(jù)庫,推出濟(jì)南人才碼,推進(jìn)人才與政策自動(dòng)匹配,普惠性政策免申即享、應(yīng)享盡享,競(jìng)爭(zhēng)性政策一次申報(bào)、全程網(wǎng)辦、一口兌現(xiàn),讓人才享受一鍵式、一碼式便捷服務(wù),實(shí)現(xiàn) “無感認(rèn)證”、“政策找人”。(責(zé)任單位:市人力資源社會(huì)保障局、市大數(shù)據(jù)局)

　　30. 常態(tài)化人才政策評(píng)估調(diào)整機(jī)制。對(duì)今后新出臺(tái)的人才政策及時(shí)納入清單,科學(xué)評(píng)估人才資金的使用成效,對(duì)經(jīng)過評(píng)估沒有進(jìn)展或適用效果不好的及時(shí)調(diào)整,確保人才政策先進(jìn)性和適用性。 (責(zé)任單位:市委組織部、市委改革辦、市財(cái)政局)

　　政策發(fā)布1個(gè)月內(nèi),各責(zé)任單位要制定出臺(tái)實(shí)施細(xì)則,明確政策兌現(xiàn)的范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)和流程,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行,推動(dòng)人才與政策精準(zhǔn)匹配,確保各項(xiàng)人才政策落實(shí)到位,定期開展重點(diǎn)人才工程入選者聘任授獎(jiǎng)儀式。對(duì)政策執(zhí)行不及時(shí)、落實(shí)打折扣以及政策落地過程中不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為等形式主義官僚主義問題,嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),公開通報(bào)曝光。