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　　哪些勞動人事爭議仲裁事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決？

　　根據(jù)《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第十條規(guī)定，仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：

　　（一）勞動者在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資；

　?。ǘ?span style="color:#E53333;">停工留薪期工資或者病假工資；

　　（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；

　?。ㄋ模?span style="color:#E53333;">工傷醫(yī)療費；

　?。ㄎ澹└倶I(yè)限制的經(jīng)濟補償；

　?。┙獬蛘呓K止勞動合同的經(jīng)濟補償；

　?。ㄆ撸吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資；

　?。ò耍?span style="color:#E53333;">違法約定試用期的賠償金；

　?。ň牛┻`法解除或者終止勞動合同的賠償金；

　?。ㄊ?span style="color:#E53333;">其他勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金。