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　　一、具體標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄒ唬└邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，發(fā)放時(shí)間為每年的6月、7月、8月，共3個(gè)月。

　?。ǘ┑蜏亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)。低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，發(fā)放時(shí)間為每年的1月、2月、12月，共3個(gè)月。

　　二、適用范圍

　?。ㄒ唬└邷亟蛸N的適用范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動(dòng)者所在室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　（二）低溫津貼的適用范圍。用人單位安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事低溫戶外作業(yè)，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放低溫津貼。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用上述高溫和低溫津貼規(guī)定，資金由原渠道解決。

　　三、支付辦法

　　用工單位原則上按月發(fā)放勞動(dòng)者高溫、低溫津貼。從事高溫、低溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫、低溫津貼：

　?。?）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

　?。?）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

　?。?）其他個(gè)人原因未出勤從事高溫、低溫作業(yè)的情形。

　　用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫、低溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫、低溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫、低溫作業(yè)的，按從事高溫、低溫的天數(shù)折算高溫、低溫津貼。

　　四、有關(guān)要求

　　（1）用人單位于本通知發(fā)布前已自行建立高溫和低溫津貼，低于此標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。?）最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫、低溫津貼，高溫、低溫津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

　?。?）各級(jí)人社、財(cái)政、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)高溫和低溫津貼的監(jiān)管和政策宣傳解讀，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身體健康。

　　本通知自2021年12月1日起執(zhí)行，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳于2011年7月聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（吉人社聯(lián)字〔2011〕50）號(hào)）同時(shí)廢止。