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　　申請工傷認定，需要哪些材料?

　　提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　職工發(fā)生工傷后該如何辦理工傷手續(xù)?

　　(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷(鑒定)為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷(鑒定)為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人社局工傷保險處提出工傷認定申請。用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

　　(2)工傷認定后，請到勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

　　(3)工傷認定、勞動能力鑒定后，至參保地社保中心辦理工傷保險待遇領(lǐng)取手續(xù)。

　　工傷認定由誰申請?

　　(1)職工所在用人單位。工傷保險遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。中報時間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請時限。

　　(2)工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會組織。申請時限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。受傷職工在醫(yī)療機構(gòu)接受治療、難以親自辦理時，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等都可以成為工傷認定申請的主體。

　　不得認定為工傷或者視同工傷的情形是什么?

　　職工雖符合認定為工傷或者視同工傷的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

　　職工個人是否需要繳納工傷保險費?

　　工傷保險費由用人單位按時繳納，職工個人不繳納工傷保險費。

　　停工留薪期一般多久，最長多久?

　　停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，向勞動能力鑒定委員會申請確認，最長可以延長至24個月。

　　上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?

　　在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

　　“上下班途中”包括職工按正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中，發(fā)生事故后，認定工傷應(yīng)有公安機關(guān)交通管理部門作出的“非本人主要責(zé)任”的認定。例如，因無證駕駛、駕駛無證車輛、闖紅燈等交通違法行為造成的自身傷害，公安機關(guān)交通管理部門出具屬于本人主要責(zé)任證明的，就不能認定為工傷。