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　　2022清遠(yuǎn)高溫補(bǔ)貼天數(shù)怎么算？

　　為避免用人單位隨意按天數(shù)折算高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，省人社廳、衛(wèi)生廳等六部門聯(lián)合制定了《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)，根據(jù)該辦法的規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。