常州龍城英才計(jì)劃戰(zhàn)略人才補(bǔ)貼+咨詢(xún)電話(huà)
2023-10-27
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更新時(shí)間：2023-10-27 21:14:55作者：佚名
常州龍城英才計(jì)劃緊缺人才引進(jìn)政策包括適用于2020年7月1日—12月31日來(lái)常人才版本、2020年7月1日以前來(lái)常人才版本，政策如下：
“龍城英才計(jì)劃”緊缺人才引進(jìn)
(適用于2020年7月1日—12月31日來(lái)常人才)
一、新引進(jìn)的高薪酬類(lèi)緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、市級(jí)重大項(xiàng)目引進(jìn);
2.為從外地新引進(jìn)或離開(kāi)常州3年以上再回常州工作;
3.年薪25萬(wàn)元以上，其中年薪25萬(wàn)元(含)至50萬(wàn)元的，年齡需在50周歲以下，且與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州繳納社保(有“外國(guó)人來(lái)華工作許可”的人員除外)。
4.沒(méi)有享受過(guò)“龍城英才計(jì)劃”緊缺人才政策的支持。
(二)資助、獎(jiǎng)勵(lì)政策
1.購(gòu)房補(bǔ)貼：年薪25萬(wàn)至100萬(wàn)的高薪酬類(lèi)緊缺人才引進(jìn)前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
2.引才資助：
(1)對(duì)引進(jìn)年薪25萬(wàn)元(含)至50萬(wàn)元緊缺人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予6萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付;
(2)對(duì)引進(jìn)年薪50萬(wàn)元(含)至100萬(wàn)元緊缺人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予15萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付;
(3)對(duì)引進(jìn)年薪100萬(wàn)元(含)以上緊缺人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予30萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付。
3.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：年薪超過(guò)100萬(wàn)元的緊缺人才，三年內(nèi)給予人才每年最高40萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。按分段累進(jìn)方式計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)額度：年薪100萬(wàn)以?xún)?nèi)部分*5%+年薪100萬(wàn)至200萬(wàn)部分*10%+年薪200萬(wàn)至300萬(wàn)部分*15%+年薪300萬(wàn)以上部分*20%。
二、新引進(jìn)的高學(xué)歷類(lèi)緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.資助對(duì)象(以下條件具備其一)：
(1)45周歲以下的碩士研究生(全日制普通高校畢業(yè)生)及以上或正高級(jí)職稱(chēng)以上(包括境外取得學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)人員);
(2)35周歲以下的世界一流大學(xué)建設(shè)高校、《泰晤士報(bào)》高校排名400強(qiáng)大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)的全日制本科生;
(3)45周歲以下的國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人和全國(guó)技術(shù)能手;
(4)35周歲以下的我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的的高級(jí)技師或技師(符合我市工種補(bǔ)貼目錄的);
2.為我市企業(yè)從外地新引進(jìn)(含駐常院校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開(kāi)常州3年以上再回常州工作;
3.與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個(gè)月以上。
4.沒(méi)有享受過(guò)“龍城英才計(jì)劃”緊缺人才政策的支持。
(二)資助政策
1.世界名校類(lèi)(在讀期間任一年排名入選《泰晤士報(bào)》高校排名200強(qiáng)的大學(xué))博士研究生和國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人來(lái)常前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;給予引進(jìn)單位6萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付。
2.其他博士研究生、全國(guó)技術(shù)能手和正高級(jí)職稱(chēng)人才來(lái)常前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;給予引進(jìn)單位6萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付。
3.碩士研究生、本科生、高級(jí)技師和技師來(lái)常前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
三、新引進(jìn)的重點(diǎn)企業(yè)推薦類(lèi)緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.重點(diǎn)企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬(wàn)元的工業(yè)企業(yè)，總投資在30億元以上的轄市區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目，或首次列為常州市重大項(xiàng)目(產(chǎn)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目)后不超過(guò)5年的新設(shè)企業(yè)(從2018年的項(xiàng)目開(kāi)始);
2.由重點(diǎn)企業(yè)推薦，名額為每家企業(yè)每年度2人;
3.為從外地新引進(jìn)(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開(kāi)常州3年以上再回常州工作;
4.與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個(gè)月以上。
5.沒(méi)有享受過(guò)“龍城英才計(jì)劃”緊缺人才政策的支持。
(二)資助政策
人才引進(jìn)前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
四、緊缺人才資助的申請(qǐng)程序
緊缺人才資助采取網(wǎng)上申請(qǐng)、常年受理。由緊缺人才引進(jìn)單位向常州市人社局提出申請(qǐng)。登陸“常州市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站至“網(wǎng)上自助服務(wù)大廳”，至“單位辦事”，至“高層次人才資助申報(bào)”，進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。
網(wǎng)上需提交的相關(guān)材料：
填寫(xiě)《常州市“龍城英才計(jì)劃”企業(yè)緊缺人才申請(qǐng)表》;提交新引進(jìn)人才身份證件掃描件。同時(shí)還需提交以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：
1.高薪酬類(lèi)緊缺人才需提交連續(xù)12個(gè)月的個(gè)稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或市級(jí)重大項(xiàng)目的證明材料。其中，引進(jìn)人才年薪在25萬(wàn)元(含)至50萬(wàn)元的需提交與引進(jìn)單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;來(lái)常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個(gè)月以上的社保證明。
2.高學(xué)歷類(lèi)緊缺人才需提供：
(1)相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(取得境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，2000年之前境外獲得學(xué)位的除外)，或職稱(chēng)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書(shū);
(2)引進(jìn)人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個(gè)月以上的社保證明。
3.重點(diǎn)企業(yè)推薦類(lèi)緊缺人才需提供：
(1)企業(yè)推薦函(附后);
(2)引進(jìn)人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個(gè)月以上的社保證明;
(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬(wàn)元的證明，或列為常州市重點(diǎn)項(xiàng)目(產(chǎn)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目)的文件。
五、政策兌現(xiàn)
1.購(gòu)房補(bǔ)貼：由人才本人按《常州市“龍城英才計(jì)劃”購(gòu)房補(bǔ)貼申領(lǐng)管理暫行辦法》申領(lǐng)，申領(lǐng)時(shí)人才須仍在引進(jìn)單位工作。
2.引才資助：由市人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領(lǐng)取。
六、其他事項(xiàng)
1.高學(xué)歷類(lèi)、重點(diǎn)企業(yè)推薦類(lèi)緊缺人才資助須由引才企業(yè)在人才來(lái)常1年內(nèi)提出申請(qǐng)，高薪酬類(lèi)緊缺人才資助須由引才企業(yè)在人才來(lái)常2年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期視作放棄。
2.引進(jìn)的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認(rèn)后2年內(nèi)提出購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)，逾期視作放棄。
3.人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進(jìn)高薪酬類(lèi)緊缺人才的企業(yè)領(lǐng)取第二、三期次引才資助、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提供人才對(duì)應(yīng)期次的納稅憑證。
4.人才同時(shí)符合兩種及以上緊缺人才申報(bào)條件的，可就高申報(bào)，不能重復(fù)享受政策。
5.對(duì)弄虛作假、騙取財(cái)政資金的行為，將嚴(yán)格按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》(國(guó)務(wù)院令第427號(hào))等規(guī)定處理。
6.本《實(shí)施辦法》適用于常州市各轄區(qū)，溧陽(yáng)市可根據(jù)本地實(shí)際制定相應(yīng)政策。
7.本實(shí)施辦法適用于2020年7月1日后新引進(jìn)的人才。
8.本實(shí)施辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
“龍城英才計(jì)劃”緊缺人才引進(jìn)
(適用于2020年7月1日以前來(lái)常人才)
一、新引進(jìn)的高薪酬類(lèi)緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市規(guī)模以上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn);
2.為新引進(jìn)或離開(kāi)常州3年以上再回常州工作;
3.年薪25萬(wàn)元以上，其中年薪25萬(wàn)元(含)至50萬(wàn)元的，年齡需在50周歲以下，且與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州繳納社保(有“外國(guó)人來(lái)華工作許可”的人員除外)。
(二)資助政策
1.購(gòu)房補(bǔ)貼：引進(jìn)的緊缺人才在與企業(yè)簽訂合同之日前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
2.引才資助：
(1)對(duì)引進(jìn)年薪25萬(wàn)元(含)至50萬(wàn)元緊缺人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予6萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付;
(2)對(duì)引進(jìn)年薪50萬(wàn)元(含)至100萬(wàn)元緊缺人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予15萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付;
(3)對(duì)引進(jìn)年薪100萬(wàn)元(含)以上緊缺人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予30萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付。
二、新引進(jìn)的高學(xué)歷類(lèi)緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市企業(yè)引進(jìn)，學(xué)歷學(xué)位在碩士研究生(全日制普通高校畢業(yè)生)以上，或正高級(jí)職稱(chēng)以上，年齡在45周歲以下;
2.為新引進(jìn)(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開(kāi)常州3年以上再回常州工作;
3.與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個(gè)月以上。
(二)資助政策
1.引進(jìn)的博士研究生和正高級(jí)職稱(chēng)人才在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;給予引進(jìn)單位6萬(wàn)元引才資助，分3年等額撥付。
2.引進(jìn)的碩士研究生在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
三、新引進(jìn)的重點(diǎn)企業(yè)推薦類(lèi)緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.重點(diǎn)企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬(wàn)元的工業(yè)企業(yè)，或首次列為常州市重點(diǎn)項(xiàng)目(產(chǎn)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目)后不超過(guò)5年的新設(shè)企業(yè)(從2018年的項(xiàng)目開(kāi)始)
2.由重點(diǎn)企業(yè)推薦，名額為每家企業(yè)每年度2人;
3.為新引進(jìn)(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開(kāi)常州3年以上再回常州工作;
4.與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個(gè)月以上。
(二)資助政策
引進(jìn)人才在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日前1年至后2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
四、緊缺人才資助的申請(qǐng)程序
(一)緊缺人才資助采取網(wǎng)上申請(qǐng)、常年受理。由緊缺人才引進(jìn)單位向常州市人社局提出申請(qǐng)。登陸“常州市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站至“網(wǎng)上自助服務(wù)大廳”，至“單位辦事”，至“緊缺人才引進(jìn)”，進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)(武進(jìn)區(qū)申報(bào)單位暫請(qǐng)將紙質(zhì)申請(qǐng)材料報(bào)武進(jìn)區(qū)人社局，待金保工程聯(lián)網(wǎng)后再在網(wǎng)上直接申報(bào))。
(二)網(wǎng)上需提交的相關(guān)材料：填寫(xiě)《常州市“龍城英才計(jì)劃”企業(yè)緊缺人才申請(qǐng)表》;提交新引進(jìn)人才身份證件掃描件。同時(shí)還需提交以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：
1.新引進(jìn)高薪酬類(lèi)緊缺人才需提交連續(xù)12個(gè)月的個(gè)稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的證明材料。其中，引進(jìn)人才年薪在25萬(wàn)元(含)至50萬(wàn)元的需提交與引進(jìn)單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;來(lái)常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個(gè)月以上的社保證明。
2.新引進(jìn)高學(xué)歷類(lèi)緊缺人才需提供：
(1)相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(取得境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，2000年之前境外獲得學(xué)位的除外)，或職稱(chēng)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書(shū);
(2)引進(jìn)人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個(gè)月以上的社保證明。
3.新引進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)推薦類(lèi)緊缺人才需提供：
(1)企業(yè)推薦函(附后);
(2)引進(jìn)人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個(gè)月以上的社保證明;
(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬(wàn)元的證明，或列為常州市重點(diǎn)項(xiàng)目(產(chǎn)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目)的文件。
(三)引才單位向所在轄區(qū)人社局提交相關(guān)證明材料原件，轄區(qū)人社局進(jìn)行初審。
(四)市人社局進(jìn)行材料審核。
(五)市人才辦主任會(huì)議研究確定。
(六)公示并下發(fā)文件。
五、政策兌現(xiàn)
1.購(gòu)房補(bǔ)貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計(jì)劃”購(gòu)房補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法》申領(lǐng)，申領(lǐng)時(shí)人才須仍在引進(jìn)單位工作。
2.引才資助：由市人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領(lǐng)取。
六、其他事項(xiàng)
1.高學(xué)歷類(lèi)、重點(diǎn)企業(yè)推薦類(lèi)緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)，高薪酬類(lèi)緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同之日起2年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期視作放棄。
2.引進(jìn)的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認(rèn)后2年內(nèi)提出購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)，逾期視作放棄。
3.人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進(jìn)高薪酬類(lèi)緊缺人才的企業(yè)領(lǐng)取第二、三期次引才資助時(shí)需提供人才對(duì)應(yīng)期次的納稅憑證。
4.對(duì)弄虛作假、騙取財(cái)政資金的行為，將嚴(yán)格按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》(國(guó)務(wù)院令第427號(hào))等規(guī)定處理。
5.本《實(shí)施辦法》適用于常州市各轄區(qū)，溧陽(yáng)市可根據(jù)本地實(shí)際制定相應(yīng)政策。
6.《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快高端經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(常經(jīng)信培訓(xùn)〔2017〕330號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快商務(wù)服務(wù)業(yè)高端人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(常發(fā)改〔2017〕204號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快科技服務(wù)業(yè)高端人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(?？瓢l(fā)〔2017〕158號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快電子商務(wù)高端人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(常商組〔2017〕216號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快金融高端人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(常政
經(jīng)發(fā)〔2017〕22號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(常人社發(fā)〔2017〕215號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(常人社發(fā)〔2017〕216號(hào))等文件執(zhí)行至2018年12月31日。已申請(qǐng)上述文件規(guī)定的資助政策并已發(fā)文明確的人才不得申請(qǐng)本實(shí)施辦法的資助。
7.本實(shí)施辦法自2019年1月1日起實(shí)施。
8.本實(shí)施辦法由市人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
常州市人力資源和社會(huì)保障局85681920
溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局87269810
金壇區(qū)人力資源和社會(huì)保障局82826851
武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局86310576
新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局88516930
天寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局86696682
鐘樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局88890361
常州經(jīng)開(kāi)區(qū)組織部88387256
附件：常州市“龍城英才計(jì)劃”推薦類(lèi)緊缺人才推薦函：點(diǎn)擊滑至最底部下載
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