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　　2017年12月18日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》。《企業(yè)年金辦法》自2018年2月1日實(shí)施以來(lái)，我市越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)建立企業(yè)年金。

　　什么是“企業(yè)年金”？

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。

　　“企業(yè)年金”該繳多少錢(qián)？

　　企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。

　　“企業(yè)年金”待遇什么時(shí)候可以領(lǐng)??？

　?。ㄒ唬┞毠ぴ谶_(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；

　　（二）出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；

　?。ㄈ┞毠せ蛘咄诵萑藛T死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

　　換企業(yè)工作，“企業(yè)年金”能轉(zhuǎn)移接續(xù)嗎？

　　職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

　　職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

　　建立企業(yè)年金對(duì)于企業(yè)和職工來(lái)說(shuō)究竟有何益處？

　　有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。還可以充分享受?chē)?guó)家稅收優(yōu)惠政策，合理降低成本。根據(jù)財(cái)稅〔2009〕27號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)年金繳費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除，免繳企業(yè)所得稅。

　　有利于提高職工退休后收入水平

　　對(duì)于職工而言，參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

　　注意事項(xiàng)

　　根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)年金方案中應(yīng)包含參加人員、資金籌集方式與分配的比例和辦法、賬戶(hù)管理、權(quán)益歸屬、基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式、雙方約定的其他事項(xiàng)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，報(bào)送所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

　　企業(yè)年金遵循信托法原則。企業(yè)和職工（合稱(chēng)委托人）應(yīng)當(dāng)選定企業(yè)年金受托人（符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或者企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)），由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托管理合同簽訂后，受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶(hù)管理、投資運(yùn)營(yíng)和托管。企業(yè)年金基金管理人按照國(guó)家規(guī)定分工協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)和保值增值。