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　　按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

　　一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見。

　　二、提出《裁減人員方案》，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法。

　　三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，進(jìn)行修改和完善。

　　四、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見。

　　五、用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補償金，清償拖欠職工的工資、社會保險等各項欠薪欠費。

　　用人單位裁減人員時符合以下條件的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

　　一、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

　　二、與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

　　三、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員時符合以下條件的人員不得裁減：

　　一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位向勞動保障行政部門報告時應(yīng)提供以下材料：

　　一、《用人單位法人營業(yè)執(zhí)照(副本)》復(fù)印件。

　　二、《裁減人員情況報告》。

　　三、工會或全體職工意見。

　　四、裁減人員方案、相關(guān)文件、財務(wù)資料和有關(guān)情況說明。