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　　(1)在職女職工，分娩時單位連續(xù)繳費滿十個月?？上硎苋糠仲M用：順產(chǎn)2000元或剖宮產(chǎn)3500元;檢查費1000元(產(chǎn)前檢查費950元，產(chǎn)后檢查費50元);產(chǎn)假期間的生育津貼(根據(jù)單位繳費基數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)而定)。

　　(2)無勞動收入的男職工配偶，男職工配偶分娩時單位連續(xù)給男職工繳費滿十個月。配偶可享受兩部分費用：順產(chǎn)1000元或剖宮產(chǎn)1750元;檢查費500(產(chǎn)前檢查費475元，產(chǎn)后檢查費25元)。

　　(3)參加靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險，且連續(xù)繳費二年以上的人員。分娩實行定額補助，順產(chǎn)2000元;剖宮產(chǎn)3500元。

　　(4)參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的參保人員，分娩實行定額補助，順產(chǎn)1000元;剖宮產(chǎn)1750元。

　　依據(jù)： 新人社函〔2014〕589號 新社險字[2015]67號

　　常識問題

　　1、生育保險可以轉(zhuǎn)移嗎?

　　生育保險是不能轉(zhuǎn)移的。同時不能轉(zhuǎn)移的保險還包括失業(yè)保險及工傷保險。但是養(yǎng)老保險可以跨省轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)劃，住房公積金可以一次性轉(zhuǎn)移賬戶全部余額。

　　2、女職工在休產(chǎn)假期間領取生育津貼的，用人單位還需要向其支付工資嗎?

　　生育津貼就是以前所說的產(chǎn)假工資，為了與國際術語保持一致，后來才改為生育津貼的。女職工在產(chǎn)假期間領取生育津貼的，用人單位可以不向其支付工資;但法律同時規(guī)定，若生育津貼低于女職工生育或是實施計劃生育前工資水平的，差額部分由用人單位補足。

　　3、女職工流產(chǎn)費用是否由生育保險基金支付?

　　《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第7條規(guī)定：“女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費?！惫逝毠ち鳟a(chǎn)的視情況不同而有區(qū)別。如果女職工流產(chǎn)后不能依法出具當?shù)赜媱澤C明、流產(chǎn)證明的，比如未婚先孕并流產(chǎn)的，其流產(chǎn)費用就不能由生育保險基金支付。若流產(chǎn)女職工能出具領取生育保險金必要的證明，則其流產(chǎn)費用由生育保險基金支付。女職工流產(chǎn)期間無法工作，其經(jīng)濟收入會受到影響，本著保護女職工健康的原則，生育保險基金應當支付女職工流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用。

　　4、在女職工休產(chǎn)假期間，用人單位能否與其解除勞動合同?

　　《勞動法》第9條第1款第3項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以瀕臨破產(chǎn)需要裁員等為由與其解除勞動合同。”這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對婦女權益的保護，女職工在生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由解除女職工的勞動合同。

　　5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，怎么辦?

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當延續(xù)至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同屆滿而解除勞動合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動合同，這是對女職工在此期間的特殊保護。