8月21日廈門四個批次廉租房報名情況
2023-08-22
更新時間：2023-08-22 00:35:49作者：佚名
西寧哺乳期員工復工后被調崗能拒絕嗎？
根據(jù)《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位合法調崗的情形主要有以下五種：
1、與勞動者協(xié)商一致；
2、勞動者因患病或受工傷，醫(yī)療期滿后不能或者不適合繼續(xù)從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；
3、勞動者不能勝任工作的，可以調整其工作崗位；
4、女員工在孕期不能適應原崗位勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，可以調整至其他能夠適應崗位勞動；
5、勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與有與所從事的職業(yè)相關的健康損害，應當調離工作崗位，并妥善安置。
《勞動合同法》相關條例
《勞動合同法》第十七條第（四）款規(guī)定，工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七、八十七條規(guī)定，賠償金為經濟補償金的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。