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　　安慶工資組成相關(guān)問題

　　1、“交通補(bǔ)貼” “防昊降溫費(fèi)”是否應(yīng)計(jì)入工資總額?

　　隨著工資改革，物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用隨職工個(gè)人工資發(fā)放，同時(shí)還有公車改革補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。按照《勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定，公車改革補(bǔ)貼、物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)均已計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。具體到防暑降溫費(fèi)，需要看地方人社部門規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，屬于保險(xiǎn)福利費(fèi)用性質(zhì)，不應(yīng)包含在工資總額內(nèi);超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，就不屬于福利性質(zhì)而是報(bào)酬性質(zhì)了，應(yīng)該算在工資總額內(nèi)。各地的具體標(biāo)準(zhǔn)請咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。

　　2、“社保部門發(fā)放的工傷補(bǔ)助金或生育津貼等”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?

　　根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，由社保部門發(fā)放的工傷補(bǔ)助金不計(jì)入工資總額。女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

　　3、“員工到異地工作發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?

　　根據(jù)《勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等，是因異地工作而產(chǎn)生的費(fèi)用，不納入工資總額統(tǒng)計(jì)。需要指出的是，單位按月發(fā)放并可由個(gè)人自由支配的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等均應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

　　4、“休假工資”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?

　　國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計(jì)局1號令)規(guī)定指出:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。其中“特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報(bào)酬應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。