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　　沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)施細(xì)則

　　第一章 總則

　　第一條 為切實(shí)促進(jìn)我市青年群體盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，按照《遼寧省人社廳 財(cái)政廳印發(fā)<遼寧省青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)施細(xì)則>的通知》（遼人社發(fā)〔2019〕9號(hào)）和《沈陽(yáng)市人民政府印發(fā)<關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施方案>的通知》（沈政發(fā)〔2019〕6號(hào)）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則所稱青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)(以下簡(jiǎn)稱見(jiàn)習(xí))是指有就業(yè)見(jiàn)習(xí)意愿的人員(以下簡(jiǎn)稱見(jiàn)習(xí)人員)，在各類企事業(yè)單位進(jìn)行短期全日制就業(yè)鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一項(xiàng)公共服務(wù)活動(dòng)。

　　第二章 職責(zé)分工

　　第三條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市見(jiàn)習(xí)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策，負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)、縣(市) 、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)見(jiàn)習(xí)工作的檢查指導(dǎo)，負(fù)責(zé)建設(shè)本市見(jiàn)習(xí)工作信息化平臺(tái)，發(fā)布本市見(jiàn)習(xí)單位、見(jiàn)習(xí)崗位名單等相關(guān)信息，負(fù)責(zé)定期遴選優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)單位，適時(shí)予以通報(bào)表彰，負(fù)責(zé)全市見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的申請(qǐng)和撥付等。

　　第四條 市財(cái)政局負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金審核撥付，并監(jiān)督資金的管理和使用情況等。

　　第五條 各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策落實(shí)、見(jiàn)習(xí)單位的審批、日常管理和見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼監(jiān)管，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的申請(qǐng)和發(fā)放等。

　　第三章見(jiàn)習(xí)對(duì)象與要件

　　第六條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)象和期限

　?。?見(jiàn)習(xí)對(duì)象。離校2年內(nèi)（自畢業(yè)證所注日期起的2個(gè)自然年）未就業(yè)的高校、中職畢業(yè)生及16—24歲失業(yè)青年。

　　離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生指取得畢業(yè)證書(shū)，自畢業(yè)證所注日期起至簽訂《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》之日期間沒(méi)有單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄，且《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（持外省《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的人員，須在我市重新辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》），未登記過(guò)就業(yè)和靈活就業(yè)的人員，非畢業(yè)年度內(nèi)的畢業(yè)生須進(jìn)行失業(yè)登記。16—24歲失業(yè)青年指年滿16周歲至24周歲，初、高中肄業(yè)或畢業(yè)未繼續(xù)升學(xué)，且《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》中登記失業(yè)的人員。

　　2.見(jiàn)習(xí)期限確定。見(jiàn)習(xí)期是指自簽訂《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》之日起至見(jiàn)習(xí)期滿之日止，時(shí)間3—12個(gè)月。具體見(jiàn)習(xí)期限按照見(jiàn)習(xí)崗位技術(shù)含量和見(jiàn)習(xí)需求，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局確定崗位分類目錄并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)參照崗位分類目錄在見(jiàn)習(xí)人員上崗前確定見(jiàn)習(xí)期限。

　　第七條 參加見(jiàn)習(xí)人員所需要件

　　1.16-24歲失業(yè)青年需持身份證；

　　2.高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生需持身份證、畢業(yè)證；

　　3.填報(bào)《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)登記表》。

　　第四章見(jiàn)習(xí)單位的認(rèn)定

　　第八條 申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)單位條件

　　見(jiàn)習(xí)單位是指依法設(shè)立，具備提供見(jiàn)習(xí)服務(wù)能力，能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員直接提供實(shí)際鍛煉崗位的我市各類企事業(yè)單位。申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)符合下列條件：

　　1.在本市登記注冊(cè)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，管理規(guī)范，具有一定的行業(yè)信譽(yù),社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)；

　　2.能夠提供穩(wěn)定、安全、良好的工作環(huán)境和條件，每年能夠提供10個(gè)以上具有一定技術(shù)含量和通用性，有利于見(jiàn)習(xí)人員提高技能水平和就業(yè)能力的崗位；

　　3.有專設(shè)的見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員和見(jiàn)習(xí)管理計(jì)劃，每名見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員同時(shí)指導(dǎo)的見(jiàn)習(xí)人員數(shù)不超過(guò)5人；

　　4.能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員提供一定生活補(bǔ)助和工作生活上的便利，能夠積極配合有關(guān)部門(mén)完成就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作各項(xiàng)活動(dòng)。

　　第九條 申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)單位所需要件

　　1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋單位公章）；

　　2.填報(bào)《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表》；

　　3.申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容有：企業(yè)總體概況（包括企業(yè)簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)狀況）、在崗職工人數(shù)情況、員工日常管理和考核情況、提供見(jiàn)習(xí)崗位情況、見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)、見(jiàn)習(xí)生留用率標(biāo)準(zhǔn)、選人用人標(biāo)準(zhǔn)等。

　　4.本單位見(jiàn)習(xí)工作管理辦法。

　　第十條 見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)認(rèn)定程序

　　1.申報(bào)見(jiàn)習(xí)單位的企業(yè)持上述材料到營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地所屬區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)擬申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)地考察，考察用人單位的見(jiàn)習(xí)崗位、工作環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等情況，并形成實(shí)地考察報(bào)告，審核通過(guò)后，下達(dá)審批通知書(shū)，與其簽訂《見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展沈陽(yáng)市青年見(jiàn)習(xí)工作協(xié)議書(shū)》（附件5），即可開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作。

　　2.各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定見(jiàn)習(xí)單位資質(zhì)后，在5個(gè)工作日內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，由市人力資源社會(huì)保障局匯總報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行備案，統(tǒng)一納入遼寧省就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位目錄，定期向社會(huì)和高校公布。

　　3.見(jiàn)習(xí)單位有效期為自認(rèn)定合格之日起的3年，期滿自動(dòng)終止。見(jiàn)習(xí)單位有效期滿，可再次提出申請(qǐng)。

　　第五章見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與撥付

　　第十一條 見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼范圍包括見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間的基本生活費(fèi)、人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)以及指導(dǎo)管理費(fèi)用。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為500元/人年（不滿一年按40元/人月計(jì)算），指導(dǎo)管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為150元/人月。對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿留用率50%以下（含50%）的見(jiàn)習(xí)單位，基本生活費(fèi)由財(cái)政承擔(dān)2/3（以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)貼上限），其余基本生活費(fèi)及指導(dǎo)管理費(fèi)用由見(jiàn)習(xí)單位承擔(dān)，人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)政按照實(shí)際見(jiàn)習(xí)時(shí)間給予全額補(bǔ)貼；對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿留用率超過(guò)50%的見(jiàn)習(xí)單位，基本生活費(fèi)（以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)貼上限）、人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及指導(dǎo)管理費(fèi)用由財(cái)政按照實(shí)際見(jiàn)習(xí)時(shí)間給予全額補(bǔ)貼。

　　留用率按年計(jì)算，留用率=本年度完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員中被本單位留用人員數(shù)量÷本年度完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量。完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)指在該單位見(jiàn)習(xí)期滿自然結(jié)束見(jiàn)習(xí)和被單位留用。被本單位留用指見(jiàn)習(xí)人員與本見(jiàn)習(xí)單位（或該單位總公司、分公司、母公司、子公司）簽訂１年及以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并在人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。留用率計(jì)算時(shí)，日期以簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)用工備案三者日期最晚者為準(zhǔn),日期進(jìn)入次年的，不計(jì)入當(dāng)年完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)及被本單位留用人員數(shù)量，計(jì)入次年完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)及被本單位留用人員數(shù)量。

　　第十二條 見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的申報(bào)及撥付

　　1.見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)。我市在遼寧省青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位目錄收納并公布的單位，在本年度見(jiàn)習(xí)全部結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，向所屬區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)。

　　所需要件：（1）《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》；（2）《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)花名冊(cè)》；（3）《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)基本生活費(fèi)領(lǐng)取確認(rèn)表》；（4）《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)結(jié)束認(rèn)定表》；（5）見(jiàn)習(xí)人員身份證、畢業(yè)證；（6）見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的發(fā)票或有效憑證。

　　區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將所屬見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)補(bǔ)貼審核合格后匯總，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。市人力資源社會(huì)保障局審核匯總后向市財(cái)政局申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

　　所需要件：《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)匯總表》

　　2.見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼撥付

　　市財(cái)政局向市人力資源社會(huì)保障局劃撥見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，市人力資源和社會(huì)保障局向區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)劃撥見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向所屬見(jiàn)習(xí)單位撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

　　第十三條 見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的使用

　　見(jiàn)習(xí)人員的基本生活費(fèi)自見(jiàn)習(xí)起第3個(gè)月底開(kāi)始，由見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放。第一次發(fā)放須為前3個(gè)月基本生活費(fèi)總額，之后按月發(fā)放到位。見(jiàn)習(xí)期定為3個(gè)月的于見(jiàn)習(xí)結(jié)束時(shí)為見(jiàn)習(xí)人員一次性發(fā)放。見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)不得拖欠。

　　見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用按該單位見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量和見(jiàn)習(xí)月份直接計(jì)算并補(bǔ)貼給符合條件的見(jiàn)習(xí)單位。

　　見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)由見(jiàn)習(xí)單位在符合資質(zhì)的機(jī)構(gòu)中自行選擇，保險(xiǎn)責(zé)任要求包含意外傷害（身故及殘疾50萬(wàn)元及以上）、意外傷害醫(yī)療、意外傷害住院醫(yī)療等保障。所需資金由財(cái)政按照實(shí)際見(jiàn)習(xí)時(shí)間給予全額補(bǔ)貼。人身意外傷害保險(xiǎn)須在見(jiàn)習(xí)人員上崗前辦理完畢，就業(yè)見(jiàn)習(xí)主管部門(mén)要對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

　　第六章見(jiàn)習(xí)工作管理與監(jiān)督

　　第十四條 見(jiàn)習(xí)工作管理

　　1.見(jiàn)習(xí)單位與達(dá)成見(jiàn)習(xí)意向的見(jiàn)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)簽訂《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》，并按照見(jiàn)習(xí)崗位要求，明確見(jiàn)習(xí)人員的工作任務(wù)，要配備懂專業(yè)且有一定經(jīng)驗(yàn)的工作人員指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)人員開(kāi)展工作，嚴(yán)格見(jiàn)習(xí)人員的考勤管理，保障見(jiàn)習(xí)人員的工作安全。

　　2.見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位或其他單位招、錄用的，可提前終止見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)在2周內(nèi)向所屬區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告，填寫(xiě)《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)結(jié)束認(rèn)定表》并為見(jiàn)習(xí)人員辦理提前終止見(jiàn)習(xí)手續(xù)。見(jiàn)習(xí)人員在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間實(shí)現(xiàn)就業(yè)的（指簽訂勞動(dòng)合同、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等就業(yè)方式，不包含升學(xué)、參軍入伍及其它統(tǒng)計(jì)范疇的就業(yè)，下同），見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼按畢業(yè)生實(shí)際參加見(jiàn)習(xí)的月份計(jì)算，不足整月的時(shí)間按整月計(jì)算。除因?qū)崿F(xiàn)就業(yè)外，見(jiàn)習(xí)人員沒(méi)有按見(jiàn)習(xí)期規(guī)定時(shí)間完成見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)時(shí)間不足3個(gè)月的不予發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，超過(guò)3個(gè)月的按畢業(yè)生實(shí)際參加見(jiàn)習(xí)的月份計(jì)算，不足整月的時(shí)間，不超過(guò)15日（含15日）的不計(jì)入補(bǔ)貼范圍，超過(guò)15日的按整月計(jì)算。

　　3.符合見(jiàn)習(xí)條件的人員在同一見(jiàn)習(xí)單位只可進(jìn)行一次見(jiàn)習(xí)，在不同見(jiàn)習(xí)單位可多次進(jìn)行見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)累計(jì)期限不能超過(guò)12個(gè)月。

　　4.各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼人員進(jìn)行公示。對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)情況及見(jiàn)習(xí)單位的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并做好見(jiàn)習(xí)材料的歸檔工作等，見(jiàn)習(xí)檔案保管期限為10年。

　　第十五條 見(jiàn)習(xí)工作的監(jiān)督檢查

　　1.區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所屬見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格對(duì)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的使用進(jìn)行監(jiān)管。每月對(duì)見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容主要包括：見(jiàn)習(xí)工作管理、見(jiàn)習(xí)人員在崗情況、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放和使用、見(jiàn)習(xí)人員意外保險(xiǎn)交納等情況，根據(jù)檢查情況提出整改意見(jiàn)形成檢查紀(jì)實(shí)并存檔。

　　2.杜絕將不符合條件人員納入就業(yè)見(jiàn)習(xí)范圍，虛報(bào)冒領(lǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助資金和瞞報(bào)中途退出見(jiàn)習(xí)人數(shù)、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼不落實(shí)等情況。上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消見(jiàn)習(xí)單位資質(zhì)，并追回財(cái)政補(bǔ)貼資金。情節(jié)嚴(yán)重的依法追究責(zé)任。

　　3.市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼或見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼使用存在問(wèn)題的區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，追究區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)責(zé)任。

　　第七章附則

　　第十六條 本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，原《關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)施細(xì)則的通知》（沈人社發(fā)〔2010〕103號(hào)）文件即行廢止。發(fā)布之前尚未完成見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生，補(bǔ)貼政策按原政策執(zhí)行至見(jiàn)習(xí)期滿。

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