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　　1、防暑降溫費(fèi)及高溫補(bǔ)貼由誰(shuí)發(fā)放?

　　由用人單位發(fā)放。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　2、高溫天氣進(jìn)行戶(hù)外作業(yè)，用人單位需要向勞動(dòng)者提供什么保障?

　　在高溫天氣戶(hù)外工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。

　　適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。

　　對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。

　　3、用人單位能否安排職工高溫時(shí)段停工?

　　能。日氣溫最高達(dá)到40℃以上，停止露天作業(yè)。

　　4、40°C以下高溫時(shí)段，工時(shí)如何調(diào)整?

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者加班。

　　5、高溫天氣停工，縮短工時(shí)扣工資嗎?

　　用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。

　　6、高溫環(huán)境下，哪些人不能從事工作?

　　不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶(hù)外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　7、防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　發(fā)放時(shí)間：6月15日至9月15日。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。

　　8、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　發(fā)放時(shí)間：每年6月1日至9月30日。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天25元。

　　發(fā)放條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，發(fā)放高溫津貼。

　　9、能否以防暑飲料充當(dāng)高溫津貼?

　　嚴(yán)禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，用人單位必須依法支付高溫津貼。

　　10、高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎?

　　不是一回事。

　　高溫津貼是勞動(dòng)者在特殊工作環(huán)境下工作由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利費(fèi)的組成部分，是面向全體勞動(dòng)者的企業(yè)福利。