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杭州上城區(qū)高端服務業(yè)人才認定管理辦法

更新時間:2023-03-16 14:21:57作者:未知

杭州上城區(qū)高端服務業(yè)人才認定管理辦法

  為進一步筑牢高端服務業(yè)核心競爭優(yōu)勢,切實加大服務業(yè)人才引進培育力度,有效發(fā)揮人才引領轉型升級、支撐經濟社會發(fā)展的重要作用,根據《關于打造一流人才生態(tài)城區(qū)的實施意見》(上委〔2021〕32號)文件精神,特制定本管理辦法。

  一、認定對象

  聚焦財稅評估、人力資源、法律服務等專業(yè)服務業(yè)及跨境電商、直播經濟、新零售新消費、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務業(yè),財政級次及統(tǒng)計關系在上城區(qū)范圍內的企業(yè)及民辦非企業(yè)單位的服務業(yè)人才。

  二、認定類別

  按照人才成長階段分為高端服務業(yè)領軍人才(S-Ⅰ類)、高端服務業(yè)精英人才(S-Ⅱ類)、高端服務業(yè)高級人才(S-Ⅲ類)。

  高端服務業(yè)領軍人才:應具備寬廣的國際視野與戰(zhàn)略思維,具有較強的跨文化溝通力與較高的行業(yè)內知名度和公認度,在企業(yè)及區(qū)域發(fā)展中作出過突出貢獻。

  高端服務業(yè)精英人才:應具有較為豐富的行業(yè)工作實踐經驗,在行業(yè)內有一定知名度和公認度,在企業(yè)及區(qū)域發(fā)展中作出過較大貢獻。

  高端服務業(yè)高級人才:應具備一定的國際視野與行業(yè)工作實踐經驗,具有較強的跨文化溝通能力,在企業(yè)發(fā)展中作出過一定貢獻。

  三、認定流程

  1.屬地受理。申報材料按照屬地管理原則由申請單位所在街道或平臺進行受理。屬地負責對上城區(qū)高端服務業(yè)人才分類認定申請材料的完整性進行預審,材料不完整的予以退回,材料完整的予以通過。同時在申請單位提交的紙質申請表上加蓋公章,整理匯總后報送行業(yè)主管部門。

  2.專家評審。行業(yè)主管部門對照《上城區(qū)高端服務業(yè)人才分類認定目錄》(詳見附件1),對申請材料進行審核后,牽頭組織專家評審,并會同區(qū)委人才辦、區(qū)財政局等部門提出認定意見。

  3.會議審議。認定意見經區(qū)委人才工作聯(lián)席會議審議后,報區(qū)委人才工作領導小組專題會議審定。對審定結果進行公示,經公示無異議后下發(fā)文件。

  四、政策保障

  1.人才資助。對經認定的年薪60萬元(含)以上的高端服務業(yè)領軍人才、精英人才和高級人才, 分檔給予專項資助,具體標準詳見附件2。

  2.人才成長。高端服務業(yè)領軍人才可認定為杭州市F類高層次人才,特別突出的可通過申請行業(yè)推薦認定為杭州市D類、E類高層次人才,享受市級人才專項租賃住房、參與車牌競價補貼、購買首套房等待遇。

  3.人才培養(yǎng)。開辦錢江商學院,定期組織高端服務業(yè)人才集訓學習,促進行業(yè)前沿信息共享和思想互動。優(yōu)先推薦人才參加杭商學堂、企業(yè)家研修班等培訓。

  4.人才服務。對符合子女入學、落戶等政策的高端服務業(yè)人才,優(yōu)先協(xié)調辦理相關手續(xù),優(yōu)先保障入住區(qū)級人才專項用房。

  五、其他事項

  1.高端服務業(yè)人才認定工作每年開展一次,認定結果有效期3年,每滿一年需要備案登記,備案流程與認定流程一致,達到更高層次認定條件的人員,可按規(guī)定重新申請相應層次人才認定。

  2.申請人對申請材料的真實性、合法性負責。在申請認定及認定結果有效期間,存在以下情形之一的單位或個人將取消認定資格,并按照有關規(guī)定進行處理:(1)因學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處;(2)提供虛假材料騙取人才資格;(3)查實存在監(jiān)管部門規(guī)定的不良記錄;(4)被處以刑事處罰且尚在執(zhí)行期間。

  3.相關政策待遇按照就高不重復原則享受。

  4.本意見由區(qū)委人才辦、區(qū)文創(chuàng)發(fā)展中心、區(qū)司法局、區(qū)財政局、區(qū)商務局、區(qū)人力社保局負責解釋。

  政策鏈接:https://qt.hrse.com.cn/article/front?id=102

本文標簽: 人才  服務業(yè)  行業(yè)  區(qū)委  屬地  

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