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　　東營(yíng)優(yōu)才卡可以享受的福利如下：

　　1、“優(yōu)才卡”的服務(wù)事項(xiàng)共設(shè)立二十余項(xiàng)，包括與高層次人才工作、生活息息相關(guān)的戶籍辦理、住房保障、職稱評(píng)審、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、合作項(xiàng)目推介等。

　　如：引進(jìn)高層次人才首次參加職稱評(píng)審時(shí)，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù);隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對(duì)口原則協(xié)調(diào)安排工作;高層次人才憑“東營(yíng)優(yōu)才卡”可享受指定三甲醫(yī)院預(yù)約診療、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù);優(yōu)先受邀參加各類人才交流、聯(lián)誼活動(dòng)，優(yōu)先獲得相關(guān)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需求匯編，優(yōu)先享受對(duì)接交流項(xiàng)目推介服務(wù)等。?

　　2、高層次人才除專員、專窗、綠色通道等優(yōu)惠政策外，還會(huì)享受到人社部門提供的各項(xiàng)利于人才發(fā)展的人力資源服務(wù)和人文關(guān)懷措施。

　　如：利用現(xiàn)代化高端人力資源服務(wù)方法，為來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才擬定個(gè)性化培養(yǎng)規(guī)劃、在職業(yè)規(guī)劃、事業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)等方面提供科學(xué)建議;制定專門的人才公寓政策，整合現(xiàn)有社會(huì)資源，建設(shè)一批人才公寓，解決人才居住問(wèn)題。每年組織部分高層次人才參加休假考察。會(huì)結(jié)合實(shí)際適當(dāng)增加國(guó)計(jì)民生重大項(xiàng)目考察、社情民意調(diào)研和服務(wù)基層內(nèi)容;集中體檢，提供健康保障;各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次人才結(jié)對(duì)子、交朋友、面對(duì)面談心交心，重要節(jié)目和高層次人才如有生病住院等特殊情況時(shí)及時(shí)慰問(wèn)探望等。