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　　威海市人民政府關(guān)于印發(fā)威海市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法的通知

　　威政發(fā)〔2018〕21號

　　 各區(qū)市人民政府，國家級開發(fā)區(qū)管委，綜保區(qū)管委，南海新區(qū)管委，市政府各部門、單位：

　　現(xiàn)將《威海市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

　　威海市人民政府

　　2018年12月11日

　　威海市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法

　　 第一章 總 則

　　第一條 為進一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為我市實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、實現(xiàn)現(xiàn)代化幸福威海建設(shè)新跨越提供人才支撐，根據(jù)《中共威海市委 威海市人民政府關(guān)于深化提升威海英才計劃支持新舊動能轉(zhuǎn)換的意見》(威發(fā)〔2018〕22號)等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱威海市有突出貢獻的中青年專家，是威海市人民政府設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人員專項榮譽。

　　威海市有突出貢獻的中青年專家的選拔工作在我市企事業(yè)單位、中央和省屬駐威單位(高校)和民辦非企業(yè)單位中開展。選拔對象是長期在我市自然科學(xué)和社會科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟、社會發(fā)展各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位上工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人員。

　　下列人員不列入選拔范圍：

　　(一)在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的；

　　(二)事業(yè)單位中兼職聘用(任)于五級及以上管理崗位的；

　　(三)市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

　　(四)入選其他市(廳)級及以上人才工程后，沒有取得新的重大貢獻的；

　　(五)已當選原威海市專業(yè)技術(shù)拔尖人才或市級以上有突出貢獻的中青年專家的；

　　(六)其他不適宜列入選拔范圍的。

　　第三條 威海市有突出貢獻的中青年專家每2年選拔一次，每次選拔20名左右，管理期限為4年，自批準之日的次月起開始計算。

　　第四條 威海市有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持以下原則：

　　(一)服務(wù)于經(jīng)濟和社會發(fā)展，服務(wù)于我市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程等；

　　(二)鼓勵創(chuàng)新，促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出；

　　(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

　　(四)德才兼?zhèn)?、注重實績?/p>

　　(五)以用為本、動態(tài)管理。

　　第五條 市人力資源社會保障部門負責(zé)威海市有突出貢獻的中青年專家選拔評審及綜合管理服務(wù)工作。

　　第二章 選拔條件

　　第六條 威海市有突出貢獻的中青年專家應(yīng)具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，模范履行崗位職責(zé)，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一：

　　(一)在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，獲得市(廳)級及以上科學(xué)技術(shù)獎勵或?qū)＠劦泉勴棧?/p>

　　(二)在完成市(廳)級及以上重點工程、重大科技項目和在企業(yè)技術(shù)改造、引進消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益；

　　(三)在社會科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得省級及以上社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎；

　　(四)長期工作在教學(xué)第一線，教書育人、為人師表，教學(xué)教研成績顯著；或在學(xué)科建設(shè)方面成績卓著，影響較大，獲得省級及以上教學(xué)成果獎、教學(xué)名師等獎項或作為第一作者、通訊作者發(fā)表影響因子較高的SCI、EI、SSCI等收錄論文；

　　(五)長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，技術(shù)精湛，多次成功治愈疑難、危重病癥或在一定范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響較大，業(yè)績?yōu)橥兴J；或在衛(wèi)生科研方面獲得同行公認的、具有標志性的研究成果，獲得市(廳)級及以上科研成果獎等獎項或作為第一作者、通訊作者發(fā)表影響因子較高的SCI、EI、SSCI等收錄論文；

　　(六)長期工作在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣第一線，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進和推廣服務(wù)等方面貢獻突出，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益；

　　(七)在新聞出版、文化藝術(shù)、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績，或為國家贏得重大榮譽，為社會主義精神文明建設(shè)作出重大貢獻，在同行中享有較高聲譽；

　　(八)在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提出基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，對推動專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展產(chǎn)生重大影響，并為國內(nèi)同行所公認；

　　(九)在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻。

　　第七條 選拔威海市有突出貢獻的中青年專家以其近4年的工作實績和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

　　第三章 選拔程序

　　第八條 選拔威海市有突出貢獻的中青年專家，采取自下而上逐級推薦、答辯、專家評審、公示考察的方法進行。各區(qū)市(含國家級開發(fā)區(qū)、綜保區(qū)、南海新區(qū)，下同)人力資源社會保障部門及市直和中央、省屬駐威部門、單位組織實施威海市有突出貢獻的中青年專家參評人選推薦工作。

　　第九條 基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人力資源社會保障部門或主管部門(單位)推薦人選。推薦時，應(yīng)認真聽取有關(guān)人員意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

　　第十條 各區(qū)市人力資源社會保障部門及市直和中央、省屬駐威部門、單位中負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人員(人事、人力資源)管理的部門根據(jù)選拔條件，對推薦人選進行審核、組織同行專家評議，并公示不少于5個工作日。推薦結(jié)果經(jīng)區(qū)市政府(管委)及市直和中央、省屬駐威部門、單位審定后報市人力資源社會保障部門。

　　第十一條 市人力資源社會保障部門成立威海市有突出貢獻的中青年專家專業(yè)評審組、評審委員會，組織答辯、評審。

　　(一)組成專業(yè)評審組。根據(jù)當年度推薦人選的專業(yè)分布情況，組成若干專業(yè)評審組，專業(yè)評審組成員總數(shù)為單數(shù)，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液筒块T人員組成，設(shè)組長1人，副組長1—2人。專業(yè)評審組根據(jù)申報材料和推薦人選答辯情況，提出初步推薦意見。

　　(二)成立評審委員會。評審委員會由15—21人組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員2—3人。評審委員會對初步推薦意見進行綜合評審，采取無記名投票方式，以全體代表的三分之二(含)以上同意票確定威海市有突出貢獻的中青年專家公示考察人選。

　　第十二條 市人力資源社會保障部門組織對評審委員會確定的威海市有突出貢獻的中青年專家公示考察人選名單及有關(guān)信息予以公示，公示期不少于10個工作日，并進行考察。公示、考察期間有異議的，經(jīng)查實不符合評選條件的，予以取消資格；經(jīng)查沒有問題的，予以保留資格。

　　第十三條 經(jīng)公示、考察無異議，市人力資源社會保障部門將選拔和公示、考察情況向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并報市政府研究批準后予以公布，由市政府頒發(fā)《威海市有突出貢獻的中青年專家》證書。

　　第四章 工作生活待遇

　　第十四條 各級各有關(guān)部門、單位要按照以下要求為威海市有突出貢獻的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件：

　　(一)根據(jù)工作需要，所在單位要為威海市有突出貢獻的中青年專家提供工作必需的場所和設(shè)施；

　　(二)鼓勵威海市有突出貢獻的中青年專家申報承擔(dān)國家或地方、部門的重大科研項目，領(lǐng)銜承擔(dān)重大工程建設(shè)任務(wù)，同等條件下各級各有關(guān)部門、單位要優(yōu)先予以立項或支持；

　　(三)各級各有關(guān)部門、單位和所在單位要積極支持威海市有突出貢獻的中青年專家參加業(yè)務(wù)進修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排其參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。

　　第十五條 威海市有突出貢獻的中青年專家在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府工作津貼1500元，所需經(jīng)費納入市人才專項資金，按年發(fā)放。威海市有突出貢獻的中青年專家入選省級及以上人才工程的，停發(fā)市政府工作津貼；入選多個市級人才專項計劃的，按照“就高不就低”標準享受其中一項工作津貼。

　　第十六條 組織、人力資源社會保障、衛(wèi)生計生部門每年組織威海市有突出貢獻的中青年專家進行一次健康查體，所需經(jīng)費由同級財政負擔(dān)。

　　第十七條 威海市有突出貢獻的中青年專家參加全市專家集中休假(休養(yǎng))活動，按我市高層次人才服務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 威海市有突出貢獻的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門(單位)和所在單位幫助將其符合調(diào)動政策的配偶調(diào)到專家單位所在地。專家的父母、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請，公安部門可憑《威海市有突出貢獻的中青年專家》證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門(單位)和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　第五章 管理與聯(lián)系

　　第十九條 建立跟蹤管理與聯(lián)系制度。

　　(一)建立威海市有突出貢獻的中青年專家檔案。專家所在單位要建立威海市有突出貢獻的中青年專家考績檔案，跟蹤記載專家的主要業(yè)績及考核、獎懲情況，并及時歸檔。各區(qū)市人力資源社會保障部門、主管部門(單位)要做好考績檔案指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。市人力資源社會保障部門將不定期對各單位的管理情況進行檢查。

　　(二)建立聯(lián)系威海市有突出貢獻的中青年專家制度。各區(qū)市政府(管委)及市直和中央、省屬駐威部門、單位應(yīng)當建立聯(lián)系專家制度，了解專家的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，聽取其意見、建議和要求并及時研究，采取措施認真處理，幫助專家解決科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面遇到的困難和問題，為專家充分發(fā)揮作用提供服務(wù)。

　　(三)充分發(fā)揮威海市有突出貢獻的中青年專家的高端引領(lǐng)作用。各區(qū)市和主管部門(單位)應(yīng)當有計劃地組織專家到基層和生產(chǎn)科研一線開展技術(shù)咨詢、現(xiàn)場指導(dǎo)等活動，幫助基層解決技術(shù)難題；發(fā)揮專家在決策中的參謀咨詢作用，對威海市重大項目的立項、實施進行論證、評估，對威海市重點學(xué)科、重點實驗室建設(shè)和重點行業(yè)發(fā)展進行指導(dǎo)，為科學(xué)決策提供服務(wù)。專家每年參加服務(wù)基層活動的應(yīng)不少于1次。

　　第二十條 威海市有突出貢獻的中青年專家有下列情形之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)所在區(qū)市政府(管委)及市直和中央、省屬駐威部門、單位核實并同意后，及時通報市人力資源社會保障部門，自情形發(fā)生之日的下個月起停發(fā)本辦法第十五條規(guī)定的工作津貼，不再享受威海市有突出貢獻的中青年專家的其他待遇：

　　(一)不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的；

　　(二)調(diào)往市外工作的；

　　(三)未經(jīng)組織同意，擅自離崗離職的；

　　(四)在單位年度考核中被確定為不合格，或連續(xù)兩年被確定為基本合格的；

　　(五)由于其他原因不宜再享受威海市有突出貢獻的中青年專家待遇的。

　　第二十一條 威海市有突出貢獻的中青年專家，有下列情形之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)所在區(qū)市政府(管委)及市直和中央、省屬駐威部門、單位核實并同意后，市人力資源社會保障部門報市政府取消其威海市有突出貢獻的中青年專家待遇，注銷其《威海市有突出貢獻的中青年專家》證書：

　　(一)采取弄虛作假，謊報成果等不正當手段騙取威海市有突出貢獻的中青年專家榮譽的；

　　(二)被給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者受到降低崗位等級以上處分的；

　　(三)被追究刑事責(zé)任的；

　　(四)因個人過失給國家、集體、他人利益造成重大損失或者造成其他嚴重后果的；

　　(五)其他原因不宜繼續(xù)作為威海市有突出貢獻的中青年專家的。

　　第六章 附 則

　　第二十二條 本辦法自2018年12月11日起施行，有效期至2023年11月30日。2014年1月26日威海市人民政府印發(fā)的《威海市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》(威政發(fā)〔2014〕6號)自本辦法施行之日起廢止。