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　　威海市有突出貢獻的中青年專家管理與聯(lián)系

　　建立跟蹤管理與聯(lián)系制度。

　　(一)建立威海市有突出貢獻的中青年專家檔案。專家所在單位要建立威海市有突出貢獻的中青年專家考績檔案，跟蹤記載專家的主要業(yè)績及考核、獎懲情況，并及時歸檔。各區(qū)市人力資源社會保障部門、主管部門(單位)要做好考績檔案指導、監(jiān)督等工作。市人力資源社會保障部門將不定期對各單位的管理情況進行檢查。

　　(二)建立聯(lián)系威海市有突出貢獻的中青年專家制度。各區(qū)市政府(管委)及市直和中央、省屬駐威部門、單位應當建立聯(lián)系專家制度，了解專家的思想、工作、學習、生活等方面的情況，聽取其意見、建議和要求并及時研究，采取措施認真處理，幫助專家解決科技攻關、成果轉化、人才培養(yǎng)等方面遇到的困難和問題，為專家充分發(fā)揮作用提供服務。

　　(三)充分發(fā)揮威海市有突出貢獻的中青年專家的高端引領作用。各區(qū)市和主管部門(單位)應當有計劃地組織專家到基層和生產(chǎn)科研一線開展技術咨詢、現(xiàn)場指導等活動，幫助基層解決技術難題；發(fā)揮專家在決策中的參謀咨詢作用，對威海市重大項目的立項、實施進行論證、評估，對威海市重點學科、重點實驗室建設和重點行業(yè)發(fā)展進行指導，為科學決策提供服務。專家每年參加服務基層活動的應不少于1次。

　　威海市有突出貢獻的中青年專家有下列情形之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)所在區(qū)市政府(管委)及市直和中央、省屬駐威部門、單位核實并同意后，及時通報市人力資源社會保障部門，自情形發(fā)生之日的下個月起停發(fā)本辦法第十五條規(guī)定的工作津貼，不再享受威海市有突出貢獻的中青年專家的其他待遇：

　　(一)不再主要從事專業(yè)技術工作的；

　　(二)調(diào)往市外工作的；

　　(三)未經(jīng)組織同意，擅自離崗離職的；

　　(四)在單位年度考核中被確定為不合格，或連續(xù)兩年被確定為基本合格的；

　　(五)由于其他原因不宜再享受威海市有突出貢獻的中青年專家待遇的。

　　威海市有突出貢獻的中青年專家，有下列情形之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)所在區(qū)市政府(管委)及市直和中央、省屬駐威部門、單位核實并同意后，市人力資源社會保障部門報市政府取消其威海市有突出貢獻的中青年專家待遇，注銷其《威海市有突出貢獻的中青年專家》證書：

　　(一)采取弄虛作假，謊報成果等不正當手段騙取威海市有突出貢獻的中青年專家榮譽的；

　　(二)被給予撤銷黨內(nèi)職務或者受到降低崗位等級以上處分的；

　　(三)被追究刑事責任的；

　　(四)因個人過失給國家、集體、他人利益造成重大損失或者造成其他嚴重后果的；

　　(五)其他原因不宜繼續(xù)作為威海市有突出貢獻的中青年專家的。