国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

　　一、因疫情防控用人單位決定推遲復(fù)工或勞動者無法按時返工期間，應(yīng)如何處理？

　　1、對受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；

　　2、對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　3、超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　二、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

　　1、延遲復(fù)工企業(yè)，在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付，以及因政府采取緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，企業(yè)自停工之日起，在一個工資支付周期內(nèi)的（一般為1個月），按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　2、超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?strong>最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

　　3、不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。

　　4、其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　三、春節(jié)假期延長至2月2日，延長的3天假期屬于什么性質(zhì)？

　　延長的3天假期應(yīng)當(dāng)屬于臨時性的特殊假期。春節(jié)假期1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。延長3天假期（1月31日、2月1日2天原屬工作日，2月2日原即為休息日）不能休假的可以安排補(bǔ)休，這3天假期既不是法定休假日，也不是普通休息日，應(yīng)當(dāng)屬于臨時性的特殊假期。

　　四、春節(jié)假期（包括延長假期）勞動者加班工資應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

　　1月25日、26日、27日，春節(jié)法定節(jié)假日，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　1月24日、28日、29日、30日，春節(jié)假期調(diào)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　1月31日、2月1日、2日，延長春節(jié)假期，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　2月3日至9日，延遲復(fù)工期，依法支付勞動者工資。

　　五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？

　　1、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位因疫情防控需要加班的，在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；

　　2、其他時間加班的，則要看綜合計(jì)算工作時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資。

　　六、實(shí)行不定時工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？

　　實(shí)行不定時工作制用人單位的因疫情防控需要加班的，不支付加班工資。