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　　湖南省就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定辦法

　　一、認(rèn)定原則

　　(一)條件公開(kāi)，公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　(二)合理布局，擇優(yōu)選點(diǎn)。

　　(三)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自愿申報(bào)，市州招投標(biāo)確定推薦名單，省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定并定期公布。

　　二、認(rèn)定條件

　　(一)具有獨(dú)立的法人資格和職業(yè)教育培訓(xùn)資質(zhì)，有完善的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和教學(xué)管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度，熟悉就業(yè)技能培訓(xùn)工作，具有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷。

　　(二)培訓(xùn)規(guī)模達(dá)到每次可同時(shí)滿足150人以上、每年600人以上的培訓(xùn)。

　　1.辦公場(chǎng)地及設(shè)備滿足工作需要，辦公面積應(yīng)不少于150平方米以上，配有電腦、打印機(jī)、通信設(shè)備和檔案柜。

　　2.教室不少于10間，無(wú)危房，每間不少于80平方米以上，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅(30-60套)、講臺(tái)和黑板設(shè)施齊全。租用場(chǎng)所租賃期不少于3年。

　　3.實(shí)訓(xùn)基地和設(shè)施設(shè)備、工量具滿足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要。每個(gè)職業(yè)(工種)實(shí)訓(xùn)設(shè)備、工量具與培訓(xùn)學(xué)員之比不低于1∶10。

　　4.食宿條件應(yīng)符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。

　　(三)教師結(jié)構(gòu)合理，具備教師上崗資格，理論知識(shí)教師、專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師之比應(yīng)當(dāng)1∶2∶3;專兼職教師不少于30人，其中專職教師不少于40%;實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具有高級(jí)及以上技能職業(yè)資格證書，雙師型教師占教師總數(shù)30%以上。

　　(四)專職教師必須全部參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(五)有相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)渠道，有一定的職業(yè)介紹能力。

　　(六)熟悉就業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn)，具有較好的就業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)。

　　(七)愿意在人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下，積極承擔(dān)就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，并使用實(shí)名制管理系統(tǒng)錄入培訓(xùn)補(bǔ)貼受益人信息和提供查詢，承諾保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　　三、認(rèn)定程序

　　定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作由省人力資源和社會(huì)保障廳所屬省就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)。其認(rèn)定程序：

　　(一)發(fā)布招標(biāo)信息。市州人力資源社會(huì)保障部門委托政府采購(gòu)中心制定招投標(biāo)書并在媒體和網(wǎng)上發(fā)布招標(biāo)信息。

　　(二)提出投標(biāo)申請(qǐng)。符合條件的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所屬市州政府采購(gòu)中心提出投標(biāo)申請(qǐng)并按時(shí)提交投標(biāo)書。

　　(三)組織評(píng)標(biāo)，確定推薦名單。政府采購(gòu)中心及人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)專家評(píng)審意見(jiàn)、省里下達(dá)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)數(shù)量及本地區(qū)培訓(xùn)工作整體規(guī)劃和布局，確定定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專業(yè)建議名單，并將推薦名單和有關(guān)機(jī)構(gòu)的背景材料報(bào)省就業(yè)服務(wù)局培訓(xùn)服務(wù)處。

　　(四)省就業(yè)服務(wù)局對(duì)上報(bào)名單和材料進(jìn)行復(fù)核后，報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定并發(fā)文公布定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專業(yè)，在湖南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站和有關(guān)媒體公布。各級(jí)人力資源社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要參與監(jiān)督。

　　四、管理辦法

　　(一)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，定期或不定期對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)、質(zhì)量評(píng)估、監(jiān)督檢查。出現(xiàn)有下列情形之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)資格，并向社會(huì)通報(bào)。

　　1.連續(xù)1年未開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn);

　　2.培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)材料、培訓(xùn)過(guò)程弄虛作假;

　　3.連續(xù)檢查2次以上不合格的培訓(xùn)單位;

　　4.將培訓(xùn)任務(wù)轉(zhuǎn)包或委托給其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人;

　　5.未按物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W員亂收費(fèi);

　　6.培訓(xùn)后職業(yè)技能鑒定合格率和就業(yè)率低于80%，學(xué)員和企業(yè)滿意率低。

　　(二)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)招生人數(shù)合理編班，每個(gè)班的人數(shù)最多不得超過(guò)50人。每個(gè)班應(yīng)配備一名專職管理人員。

　　(三)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)崗位需求，分職業(yè)(工種)編制科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，選用合適的教材，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案。

　　(四)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和培訓(xùn)方案組織實(shí)施培訓(xùn)，保證理論教學(xué)和實(shí)際操作課時(shí)和學(xué)習(xí)內(nèi)容完成;要認(rèn)真做好就業(yè)安置與跟蹤管理服務(wù)工作，確保培訓(xùn)就業(yè)效果。

　　(五)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照人力資源社會(huì)保障部門的要求，準(zhǔn)確、及時(shí)地做好就業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)資料的收集、整理和檔案管理及統(tǒng)計(jì)表的填報(bào)工作，并將原始資料保存三年，以備核查、確認(rèn)。