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　　衡陽(yáng)高層次人才引進(jìn)方式

　　高層次人才引進(jìn)方式分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。

　　1、全職引進(jìn)：指符合條件的人才，由用人單位自主引進(jìn)，并辦理錄用調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)且法定工作日在衡陽(yáng)工作。

　　駐衡高校、科研院所中高層次人才擔(dān)任我市企業(yè)省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人、企業(yè)市級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)執(zhí)行官的，比照全職引進(jìn)高層次人才政策享受生活補(bǔ)貼。

　　2、柔性引進(jìn)：支持企業(yè)以顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目委托、聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)入股、人才戰(zhàn)略合作、組建技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等形式，依托省級(jí)以上工程技術(shù)中心、研發(fā)中心及院士工作站等平臺(tái)或國(guó)、省、市立項(xiàng)的重大科研項(xiàng)目，采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由”等方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)。柔性引進(jìn)人才工作時(shí)間不限，但必須接受市委人才辦組織的績(jī)效評(píng)估。