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　　沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市財政局關(guān)于印發(fā)《沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵實施細(xì)則》等6個實施細(xì)則的通知

　　各區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障局、財政局，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵實施細(xì)則》等6個實施細(xì)則印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

　　沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市財政局

　　2021年9月10日

　　(此件主動公開)

　　沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵實施細(xì)則

　　為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，深入實施海內(nèi)外高精尖優(yōu)才集聚工程，面向新引進(jìn)培養(yǎng)并為我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的高層次人才，開展“高精尖優(yōu)才”選拔獎勵工作，制定本細(xì)則。

　　一、選拔范圍和條件

　　(一)本細(xì)則所稱的“高層次人才”，是指經(jīng)認(rèn)定的沈陽市高層次人才(A、B、C類)。

　　(二)本細(xì)則所稱的“高精尖優(yōu)才”，是指在符合條件的沈陽市高層次人才中，經(jīng)申報推薦、審核選拔、公示審定等環(huán)節(jié)，獲得相關(guān)獎勵的高層次人才。

　　(三)由我市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位新引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才，為我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，符合下列條件的，可通過所在單位進(jìn)行申報：

　　1.在本市企事業(yè)單位全職工作或自主創(chuàng)辦企業(yè)。其中：自主創(chuàng)辦企業(yè)的，需為申報企業(yè)的法定代表人，且為第一大股東或持股30%以上的股東。

　　2.已在申報單位工作不少于12個月，申報時仍在沈陽工作。

　　(四)申報單位為企業(yè)的，需在沈陽市行政區(qū)域內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，注冊資本不低于1000萬元，且貨幣出資額不低于注冊資本的50%，正常經(jīng)營一年以上，依法在本市納稅和繳納社會保險，具備一定發(fā)展基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模，市場前景良好。

　　(五)申報單位為事業(yè)單位的，需為沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的高等院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所等具有較強(qiáng)科研創(chuàng)新能力，且申請人的創(chuàng)新成果已與我市企業(yè)實現(xiàn)有效對接，為我市產(chǎn)業(yè)升級做出重要貢獻(xiàn)。

　　二、選拔程序

　　“高精尖優(yōu)才”選拔獎勵工作由市人力資源社會保障局牽頭組織實施，按年度集中開展，申報主體為人才所在單位。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布通知

　　市人力資源社會保障局根據(jù)全市年度工作部署、預(yù)算安排，制定年度選拔獎勵計劃，發(fā)布通知，明確申報條件、申報材料、申報要求等，組織開展年度選拔獎勵工作。

　　(二)單位申報

　　符合條件的人才，向所在單位提出申請。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會保障部門申報。

　　(三)區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)申報人及所在單位進(jìn)行審核把關(guān)，確定本地區(qū)推薦人選，報市人力資源社會保障局。

　　(四)匯總評審

　　市人力資源社會保障局匯總各地區(qū)推薦人選，確定候選人員名單，會同相關(guān)部門，組織專家或委托第三方機(jī)構(gòu)，對候選人為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會所做貢獻(xiàn)等情況做出評價，結(jié)合年度選拔獎勵計劃，擇優(yōu)提出建議人選名單。

　　(五)審定公示

　　建議人選名單報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，面向社會公示。經(jīng)公示無異議的，作為年度“高精尖優(yōu)才”予以公布。

　　三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)和方式

　　(一)對高精尖優(yōu)才，按人才層次給予政策支持：

　　1.給予A類人才最高500萬元獎勵，“一人一議”解決首套購房問題。

　　2.給予B類人才最高250萬元獎勵和150萬元首套購房補(bǔ)貼。

　　3.給予C類人才最高50萬元獎勵和100萬元首套購房補(bǔ)貼。

　　(二)“高精尖優(yōu)才”獎勵周期為3年。獎勵周期內(nèi)，按照可享受最高獎勵額度的20%、40%、40%，分年度發(fā)放獎勵資金，最高可發(fā)放至100%。

　　(三)獎勵周期內(nèi)，“高精尖優(yōu)才”每年通過所在單位，將為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所做貢獻(xiàn)情況報市人力資源社會保障局，作為后續(xù)資金發(fā)放的依據(jù)。

　　(四)“高精尖優(yōu)才”獎勵資金，分年度撥付至人才所在單位?！案呔鈨?yōu)才”對獎金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。

　　(五)首套購房補(bǔ)貼根據(jù)人才購買我市行政區(qū)域內(nèi)的首套自有房產(chǎn)情況，一次性發(fā)放至人才所在單位。

　　(六)每名符合條件的人才可參與最多3次同一層次“高精尖優(yōu)才”選拔。

　　(七)“高精尖優(yōu)才”在3年獎勵周期內(nèi)離開申報時所在單位的，終止當(dāng)年獎勵。

　　四、管理機(jī)制

　　(一)“高精尖優(yōu)才”選拔獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)制定年度計劃、組織申報、材料審核、匯總評審、上報公示等。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。市財政局負(fù)責(zé)相關(guān)獎勵經(jīng)費保障。

　　(二)獎勵資金由財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t。獎勵資金經(jīng)市政府審定后由市級撥付。獲得獎勵的人才和單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(三)建立考核評估、激勵和退出機(jī)制，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，給予持續(xù)支持;對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍;對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達(dá)預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇。

　　(四)獲得政策支持的用人單位，要切實履行引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定人才的主體責(zé)任，充分運用好各方面創(chuàng)造的有利條件，不斷提高人才隊伍建設(shè)水平，及時總結(jié)、廣泛宣傳本單位人才，特別是“高精尖優(yōu)才”為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)和事跡。

　　(五)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　五、其他

　　(一)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　(二)本細(xì)則自公布之日起實施，《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市財政局關(guān)于印發(fā)<沈陽市高精尖優(yōu)才集聚工程實施辦法>的通知》(沈人社發(fā)〔2020〕58號)、《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市人才工作辦公室 沈陽市財政局關(guān)于印發(fā)<沈陽市中青年科技英才培養(yǎng)工程實施辦法(試行)>的通知》(沈人社發(fā)〔2018〕20號)同時廢止。符合原政策支持條件的人才，按原政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。已獲得我市同類政策支持的人才，按照“從新、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。本細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　沈陽市高層次人才團(tuán)隊創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎勵實施細(xì)則

　　為貫徹落實《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)“5+3+7+5”共計20條產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展要求，鼓勵高層次人才以“帶土移植”和“項目+團(tuán)隊”方式，帶團(tuán)隊、帶技術(shù)、帶資金、帶項目，在沈創(chuàng)辦(或依托)創(chuàng)新型企業(yè)，啟動開展創(chuàng)新型項目，特制定本細(xì)則。

　　一、獎勵分類及對象

　　(一)高層次人才團(tuán)隊創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎勵分為：啟動扶持獎勵、發(fā)展支持獎勵和重大項目資助。

　　(二)本細(xì)則所稱高層次人才團(tuán)隊，是指根據(jù)《沈陽市人才認(rèn)定辦法》(沈人社發(fā)〔2021〕26號)，由認(rèn)定的A、B、C、D四類人才領(lǐng)銜的人才團(tuán)隊。

　　(三)本細(xì)則所稱創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)，是指在我市新創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)，或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議后確定資助的依托企業(yè)利用新增投資開展創(chuàng)新型項目。

　　二、獎勵條件

　　(一)高層次人才團(tuán)隊創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎勵，須以項目執(zhí)行企業(yè)為依托，并具備以下基本條件：

　　1.高層次人才團(tuán)隊結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、架構(gòu)合理、分工明確，團(tuán)隊由領(lǐng)銜人、核心成員、成員組成，其中：領(lǐng)銜人及核心成員須為認(rèn)定的A、B、C、D四類人才，核心成員不少于3人，成員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，或中級以上職稱(高級工)。

　　2.高層次人才團(tuán)隊須擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利(近5年內(nèi)獲得)，具備解決重大技術(shù)問題的持續(xù)創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力。

　　3.創(chuàng)辦的創(chuàng)新型企業(yè)或創(chuàng)新型項目應(yīng)符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向;市場前景良好，具備產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)或可實現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)化目標(biāo);對我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵支撐與引領(lǐng)作用，能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　　(二)申請啟動扶持獎勵的，在符合基本條件基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.人才團(tuán)隊掌握的核心技術(shù)成果、水平、創(chuàng)新性在相關(guān)領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　2.創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，須于2021年8月1日后在沈陽市注冊登記，并依法納稅、繳納社會保險，具有獨立法人資格，具有健全的企業(yè)管理和財務(wù)管理制度，經(jīng)營狀況良好，無不良信用記錄;團(tuán)隊領(lǐng)銜人須為企業(yè)的主要創(chuàng)始人，為第一大自然人股東或持股30%以上的股東，且擔(dān)任副總以上職務(wù);團(tuán)隊領(lǐng)銜人與核心成員合計股權(quán)不低于50%;全職在崗的團(tuán)隊成員不少于5人。

　　3.依托企業(yè)利用新增投資開展創(chuàng)新型項目的，項目落地啟動時間不超過2年;項目自籌資金已實際投資額不少于300萬元(自籌資金包括股權(quán)融資、用于固定資產(chǎn)投資的銀行貸款、自有資金等企業(yè)可支配資金，不含各級政府機(jī)構(gòu)的扶持資金。股權(quán)融資、銀行貸款均以正式合同為準(zhǔn))。

　　(三)申請發(fā)展支持獎勵的，在符合基本條件基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.獲得啟動扶持獎勵且通過審核驗收的人才團(tuán)隊。

　　2.項目落地啟動5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項目為8年內(nèi))，項目年度收入達(dá)到100萬元以上(稅前)。

　　(四)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵支撐作用的戰(zhàn)略科技人才領(lǐng)銜的重大項目，采取“一事一議”方式給予項目資助，原則上應(yīng)具備以下條件：

　　1.團(tuán)隊領(lǐng)銜人為認(rèn)定的高層次人才(A類)。

　　2.人才團(tuán)隊掌握的核心技術(shù)在相關(guān)領(lǐng)域處于世界科技前沿，創(chuàng)新性達(dá)到世界一流水平，能解決重點產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)問題，填補(bǔ)國內(nèi)空白。

　　3.項目總投資金額不低于1億元，自籌資金不低于項目總投資金額的50%，項目投資進(jìn)度超過40%。

　　三、獎勵范圍

　　高層次人才團(tuán)隊創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎勵范圍，包括項目落地啟動后已實際完成投資的場地投入、設(shè)備購置、人才激勵和技術(shù)研發(fā)。

　　(一)場地投入包括：建設(shè)實驗室、車間、廠房、生產(chǎn)線、倉庫等費用。

　　(二)設(shè)備購置包括：購置實驗儀器、生產(chǎn)設(shè)備、加工器材等費用。

　　(三)人才激勵包括：對人才團(tuán)隊給予的績效、獎金、補(bǔ)貼等費用。

　　(四)技術(shù)研發(fā)包括：申請專利、專業(yè)軟件、文獻(xiàn)檢索、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)等費用。

　　四、獎勵金額

　　(一)啟動扶持獎勵

　　采取“先發(fā)生后補(bǔ)助”的方式，按照項目自籌資金在獎勵范圍內(nèi)已實際投資額的15%，最高獎勵金額不超過1000萬元。

　　(二)發(fā)展支持獎勵

　　采取“先發(fā)生后補(bǔ)助”的方式，在項目落地啟動5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項目為8年內(nèi))，按照項目每年收入的3%，分年度給予獎勵，最高累計獎勵金額不超過2000萬元。

　　(三)重大項目資助

　　重大項目資助實行“一事一議”，原則上在場地投入、設(shè)備購置、技術(shù)研發(fā)方面，按照企業(yè)使用自籌資金已實際投資額的50%給予資助;在人才激勵方面，按照企業(yè)使用自籌資金已實際投資額的10%給予資助。

　　重大項目資助的資金使用，原則上用于人才激勵的資金比例，不低于資助資金總額的10%，不超過15%;用于技術(shù)研發(fā)的資金比例，不超過資助資金總額的15%。

　　五、工作程序

　　(一)啟動扶持獎勵、發(fā)展支持獎勵申報程序如下：

　　1.發(fā)布通知

　　明確申報條件、申報材料、申報要求等內(nèi)容。

　　2.企業(yè)申請

　　由項目依托企業(yè)申請，申報材料須嚴(yán)格把關(guān)，確保申報材料真實準(zhǔn)確后，方可提出申請。高層次人才團(tuán)隊在沈創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，可先進(jìn)行人才認(rèn)定和項目評估。

　　3.受理審核

　　由各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障局受理申請，進(jìn)行條件審核及背景核查，確保有關(guān)人員無廉潔自律問題、無不良信用記錄、無涉法涉訴和違法違紀(jì)情況，確保申報單位未發(fā)生重大環(huán)境污染、安全事故和失信、勞資沖突等情況，審核核查合格的，報市人力資源社會保障局。

　　4.考察評審

　　由市人力資源社會保障局組建評審委員會(或委托第三方評估機(jī)構(gòu))，對申報企業(yè)及項目開展現(xiàn)場考察與專家評審，確定擬獎勵團(tuán)隊。

　　5.審定公示

　　評審結(jié)果報市政府審定，面向社會進(jìn)行公示，公示期5個工作日。

　　(二)重大項目資助實行“一事一議”，由市人力資源社會保障局受理申報，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行項目評估，召開聯(lián)席會議，根據(jù)評估結(jié)果形成擬資助方案，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

　　六、審核驗收

　　由市人力資源社會保障局組織(或委托第三方機(jī)構(gòu))開展審核驗收工作，具體程序如下：

　　(一)發(fā)布通知，明確審核時間、審核方式、審核材料等內(nèi)容。

　　(二)圍繞項目檔案管理、任務(wù)指標(biāo)、資金使用等內(nèi)容開展現(xiàn)場考察，因主觀因素未如期達(dá)到項目進(jìn)度或指標(biāo)任務(wù)的，下達(dá)整改通知。

　　(三)采取團(tuán)隊領(lǐng)銜人答辯或驗收材料集中評審等形式對項目貢獻(xiàn)產(chǎn)出、人才團(tuán)隊建設(shè)等情況進(jìn)行專項評審，確定驗收結(jié)果。

　　審核驗收未通過，整改不到位、不及時的，撤銷獎勵資助。

　　七、管理機(jī)制

　　(一)高層次人才團(tuán)隊創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織開展獎勵申請、項目評審(或委托第三方機(jī)構(gòu))、擬定方案、上報公示等。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。市財政局負(fù)責(zé)相關(guān)獎勵經(jīng)費保障。

　　(二)獎勵資金由財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t。獎勵資金經(jīng)市政府審定后，由市級撥付。獲得獎勵的人才團(tuán)隊及項目依托企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，各區(qū)、縣(市)應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(三)團(tuán)隊組成、項目依托企業(yè)及項目內(nèi)容，原則上不得變更，因特殊情況發(fā)生變更，應(yīng)報請市人力資源社會保障局審議備案。

　　(四)建立考核評估、激勵和退出機(jī)制，對成效突出的，給予持續(xù)支持;對項目開展過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍;對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達(dá)預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇。

　　(五)獲得政策支持的用人企業(yè)，要切實履行引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定人才的主體責(zé)任，充分運用好各方面創(chuàng)造的有利條件，不斷提高人才隊伍建設(shè)水平，及時總結(jié)、廣泛宣傳本企業(yè)人才，特別是人才“項目+團(tuán)隊”為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)和事跡。

　　(六)對在申報過程中提供虛假材料、人才(項目)未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和企業(yè)永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(七)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　(八)本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行?！渡蜿柺懈邔哟稳瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助辦法》(沈人社發(fā)〔2020〕61號)同時廢止。本辦法由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

　　沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵實施細(xì)則

　　為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，深入實施產(chǎn)業(yè)人才支撐工程，鼓勵我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才，制定本細(xì)則。

　　一、獎勵條件

　　本細(xì)則所稱的“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”是指我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)(在沈注冊且主要稅收在沈)，按照年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等各類人才。申報時需同時滿足以下條件：

　　(一)由外埠引進(jìn)或從本地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動;

　　(二)符合年度《目錄》的崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。

　　二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　對產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，根據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻(xiàn)程度等條件擇優(yōu)給予30萬、15萬、9萬、6萬元四檔獎勵。

　　三、獎勵程序和產(chǎn)生方式

　　獎勵工作由市人力資源社會保障局牽頭組織實施，按年度集中開展。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布通知

　　市人力資源社會保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時發(fā)布申報通知，明確申報材料、申報要求等，開展獎勵工作。

　　(二)單位申報

　　符合條件的人才，向所在單位提出申請。用人單位對申報材料嚴(yán)格把關(guān)，確保申報材料真實準(zhǔn)確后進(jìn)行申報。

　　(三)區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)申報人及所在單位進(jìn)行審核，綜合考量地區(qū)重點企業(yè)人才需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，結(jié)合年度獎勵計劃，采取量化評分方式，擇優(yōu)確定本地區(qū)15萬元、9萬元、6萬元等三檔獎勵建議人選;在15萬元獎勵建議人選中，擇優(yōu)推薦30萬元獎勵人選。經(jīng)公示無異議后，報市人力資源社會保障局。

　　(四)綜合評議

　　市人力資源社會保障局會同市委組織部、市財政局等部門，組織專家或委托第三方機(jī)構(gòu)，采取綜合評議的方式，擇優(yōu)確定30萬元獎勵建議人選。

　　(五)審定公示

　　獎勵建議人選名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，由市級撥付獎勵資金。

　　四、資金撥付

　　(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵周期為3年。獎勵周期內(nèi)，按照1:1:1比例，分年度撥付至人才所在單位。獲得獎勵人才對獎金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。

　　(二)獲得獎勵人才在3年獎勵周期內(nèi)離開申報時所在企業(yè)的，終止當(dāng)年獎勵。

　　五、管理機(jī)制

　　(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局牽頭編制發(fā)布年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，負(fù)責(zé)牽頭組織實施急需緊缺人才獎勵工作。市財政局負(fù)責(zé)經(jīng)費保障。市直各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)各自行業(yè)領(lǐng)域“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分別提出各自領(lǐng)域緊缺人才需求。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門根據(jù)各地區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)提出各地區(qū)緊缺人才需求，負(fù)責(zé)審核申報材料、確定15萬、9萬、6萬元獎勵建議人選等。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。

　　(二)獎勵資金由財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和專款專用的原則。獲得獎勵的人才和單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(三)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　六、其他

　　(一)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　(二)本細(xì)則自公布之日起實施，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。《沈陽市緊缺急需人才需求目錄編制和獎勵補(bǔ)貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕23)同時廢止。

　　沈陽市博士后培養(yǎng)工程實施細(xì)則

　　為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，大力實施博士后培養(yǎng)工程，鼓勵和支持沈陽市域內(nèi)企事業(yè)單位開展博士后工作，引導(dǎo)更多的優(yōu)秀博士后向沈陽集聚，特制定本細(xì)則。博士后培養(yǎng)工程資助包括建站資助、博士后在站資助、博士后留企生活補(bǔ)貼。

　　一、建站資助

　　對在沈設(shè)立的國家級博士后科研工作站(以下簡稱工作站)和遼寧省博士后創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱基地)給予建站資助，建站資助包括設(shè)立資助和建設(shè)補(bǔ)助，資助標(biāo)準(zhǔn)和條件如下：

　　(一)工作站資助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.給予2021年8月1日(含)后設(shè)立的工作站40萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助，累計不超過100萬元;

　　2.給予2021年8月1日前設(shè)立的工作站30萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助，累計不超過100萬元。

　　(二)基地資助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.給予2021年8月1日(含)后設(shè)立的基地20萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助，累計不超過50萬元;

　　2.給予2021年8月1日前設(shè)立的工作站10萬元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助，累計不超過50萬元。

　　(三)資助條件

　　1.經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立，符合國家規(guī)定的開展科研工作的基本條件，有能力并按照計劃開展科研工作;

　　2.至少有1名博士后在站(基地)從事科研工作半年以上。

　　二、博士后在站資助

　　經(jīng)批準(zhǔn)備案，進(jìn)入工作站(基地)開展科研工作的博士后，在辦理進(jìn)站手續(xù)并完成開題報告后，給予博士后在站資助，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)給予2021年8月1日(含)后進(jìn)站的博士后，每人每年10萬元資助，最長資助2年;

　　(二)給予2021年8月1日前進(jìn)站的博士后，每人一次性5萬元資助。

　　三、博士后留企生活補(bǔ)貼

　　對我市企業(yè)引進(jìn)或出站留企工作的博士后，分3年給予20萬元生活補(bǔ)貼。須同時滿足以下條件：

　　(一)用人單位為在沈注冊且主要稅收在沈，具備一定科研能力、承載能力的企業(yè);

　　(二)博士后由外埠引進(jìn)或出站留企，具有沈陽戶籍，在申報企業(yè)全職工作。

　　四、工作程序

　　沈陽市博士后培養(yǎng)工程由市人力資源社會保障局組織實施，具體程序如下：

　　(一)建立管理平臺

　　依托沈陽市人才綜合管理平臺設(shè)立沈陽市博士后培養(yǎng)工程專區(qū)，各設(shè)站單位負(fù)責(zé)本站數(shù)據(jù)的錄入與更新，市人力資源社會保障局對各工作站(基地)實時動態(tài)管理。

　　(二)發(fā)布通知

　　市人力資源社會保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時發(fā)布申報通知，明確申報材料、申報要求等，開展資助和補(bǔ)貼工作。

　　(三)單位申報

　　工作站(基地)、用人單位通過管理平臺申報。

　　(四)區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門對本地區(qū)的申報材料進(jìn)行初審，符合條件的報市人力資源社會保障局;對申請博士后生活補(bǔ)貼的企業(yè)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行實地考察。

　　(五)匯總核準(zhǔn)

　　市人力資源社會保障局對各地區(qū)申報材料匯總核準(zhǔn)，提出資助補(bǔ)貼名單。

　　(六)審定公示

　　資助補(bǔ)貼人員名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，由市級撥付資助、補(bǔ)貼資金。

　　五、資金使用和撥付

　　(一)沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助(補(bǔ)貼)資金為財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t。獲得資助(補(bǔ)貼)單位、人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(二)建站資助主要用于建站后和研究項目(課題)有關(guān)設(shè)備購置、試驗、鑒定驗收等費用支出，其中用于改善博士后辦公及生活條件總額費用不超過10萬元，每年度提報資金使用明細(xì)。建設(shè)補(bǔ)助在博士后辦理出站手續(xù)后一年內(nèi)統(tǒng)一申請。

　　(三)基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按照工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊建站資助差額。工作站(基地)被撤銷的，已撥付的設(shè)站資助未使用部分由依托單位退還。

　　(四)“博士后在站資助”按年度撥付設(shè)站單位，獲資助的博士后對資助資金擁有自主支配權(quán)，設(shè)站單位要按照博士后意愿，以適當(dāng)方式及時足額、依法依規(guī)、據(jù)實發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。如遇“被撤銷設(shè)站(基地)資格”情況，博士后在站資助當(dāng)年停發(fā)。

　　(五)“博士后留企生活補(bǔ)貼”撥付周期為3年。撥付周期內(nèi)，按照4:3:3比例，分年度撥付至用人企業(yè)。獲補(bǔ)貼的博士后對補(bǔ)貼資金擁有自主支配權(quán)，用人企業(yè)要按照博士后意愿，以適當(dāng)方式及時足額、依法依規(guī)、據(jù)實發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。享受博士后留企生活補(bǔ)貼人員在3年內(nèi)離開申報時所在企業(yè)的，終止當(dāng)年補(bǔ)貼。

　　六、管理機(jī)制

　　(一)沈陽博士后培養(yǎng)工程在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局按照權(quán)限對工作站(基地)進(jìn)行管理;組織實施資助、補(bǔ)貼工作。市財政局負(fù)責(zé)經(jīng)費保障。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門對本地區(qū)申報材料進(jìn)行初審?fù)扑]，定期對享受“博士后留企生活補(bǔ)貼”人員在職在崗情況進(jìn)行核查。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。

　　(二)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　七、其他

　　(一)本細(xì)則中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補(bǔ)貼”與我市畢業(yè)生生活補(bǔ)貼相關(guān)待遇不可同時享受。

　　(二)本細(xì)則自公布之日起施行，《沈陽市博士后工作資助管理辦法》(沈人社發(fā)〔2015〕51號)同時廢止。本細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　沈陽市人才貢獻(xiàn)專項獎勵實施細(xì)則

　　為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，實施人才貢獻(xiàn)專項獎勵，制定本細(xì)則。

　　一、獎勵范圍和條件

　　(一)獎勵范圍

　　1.高層次人才

　　經(jīng)認(rèn)定的沈陽市高層次人才(A、B、C類)。

　　2.企業(yè)高級經(jīng)營管理人才

　　一般指董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等級別的企業(yè)管理人才，包括：

　　(1)近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席運營官、首席技術(shù)官;

　　(2)近3年中國500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才;

　　(3)近3年世界500強(qiáng)總部管理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人;

　　(4)近3年世界500強(qiáng)地區(qū)總部管理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人;

　　(5)近3年中國民營500強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人;

　　(6)在沈世界500強(qiáng)金融企業(yè)中擔(dān)任高級以上職務(wù)的金融專家及主要負(fù)責(zé)人(持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書);

　　(7)獲得國家級榮譽的在沈金融機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人;

　　(8)符合沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)高級管理人員。

　　3.企業(yè)技術(shù)研發(fā)骨干人員

　　在符合沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)設(shè)立的市級及以上技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)中，從事技術(shù)研發(fā)工作的核心人員，并經(jīng)認(rèn)定為沈陽市D類人才。

　　(二)獎勵條件

　　在我市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達(dá)到30萬元及以上的全職職工。其中，工資薪金是指在我市單位任職或受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼。各級財政資金給予的資助和獎勵不計入工資薪金。

　　二、獎勵方式和標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)獎勵方式

　　人才貢獻(xiàn)專項獎勵按年度開展。根據(jù)人才為我市所做貢獻(xiàn)程度，分級分檔給予獎勵，每人最多可獲得3年獎勵。

　　(二)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　按照人才年度工資薪金，將人才貢獻(xiàn)專項獎勵分為16檔，詳見下表。

　　注：年度工資薪金單位為萬元，以取整方式計算。

　　三、獎勵程序

　　由市人力資源社會保障局按年度組織開展人才貢獻(xiàn)專項獎勵工作，以用人單位為主體進(jìn)行申報。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布通知

　　由市人力資源社會保障局按照全市工作部署和預(yù)算安排，制定年度獎勵方案，明確申報條件、材料、要求等，組織開展年度獎勵工作。

　　(二)單位申報

　　符合條件的人才向所在單位提出申請。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會保障部門申報。

　　(三)區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)申報材料進(jìn)行初審，確定本地區(qū)推薦人選。

　　(四)審核匯總

　　市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)審核、匯總各地區(qū)推薦人選相關(guān)材料，會同相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，提出擬獎勵人員名單。

　　(五)審定公示

　　擬獎勵人員名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，作為年度獎勵對象，由市級撥付資金。

　　四、管理機(jī)制

　　(一)人才貢獻(xiàn)專項獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)制定年度計劃、組織申報、審核匯總、上報公示等。市財政局負(fù)責(zé)經(jīng)費保障。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)申報材料初審，確定本地區(qū)推薦人選。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。

　　(二)獎勵資金為財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t。獲得獎勵人員及所在單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(三)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　五、附則

　　(一)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　(二)已獲得《沈陽市高層次人才稅收補(bǔ)貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號)相關(guān)政策待遇的，繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，執(zhí)行完畢后，不再享受本細(xì)則待遇。

　　(三)本細(xì)則自公布之日起實施，《沈陽市高層次人才稅收補(bǔ)貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號)同時廢止。本細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　沈陽市鼓勵社會化引才機(jī)構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊的實施細(xì)則

　　為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，鼓勵社會力量廣泛參與高層次人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊引進(jìn)工作，延攬更多人才到沈陽創(chuàng)業(yè)，特制定本細(xì)則。

　　本細(xì)則中所稱的高層次人才團(tuán)隊，是指由高層次人才(A、B、C類)領(lǐng)銜的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和以“帶土移植”方式引進(jìn)的“項目+團(tuán)隊”，需擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利，從事高新技術(shù)研發(fā)及新產(chǎn)品開發(fā)。

　　一、獎勵對象及標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)獎勵對象

　　1.社會化引才機(jī)構(gòu)，包括：取得人力資源服務(wù)許可證且正常經(jīng)營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會。

　　2.自然人，不包括我市各級機(jī)關(guān)工作人員及在企事業(yè)單位從事組織人事或人才工作的人員。

　　(二)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　鼓勵社會化引才機(jī)構(gòu)和自然人開展“帶土移植”人才項目對接，擇優(yōu)給予最多3次、每次最高3萬元獎補(bǔ)。人才成功落地且項目實現(xiàn)創(chuàng)稅的，按照首次創(chuàng)稅時項目自籌資金已實際投資額的5%，對引才機(jī)構(gòu)和自然人給予獎勵，累計最高50萬元。

　　二、辦理流程和申報材料

　　(一)辦理流程

　　1.申報

　　成功引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊的社會化引才機(jī)構(gòu)和自然人，需在團(tuán)隊成功落地三個月前提出獎勵申請，填寫《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊獎勵申報表》和《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊情況表》，并上傳相應(yīng)證明材料。開展“帶土移植”人才項目對接的社會化引才機(jī)構(gòu)和自然人，除上述材料外，還需填寫《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊對接活動記錄冊》。

　　2.審核

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對社會化引才機(jī)構(gòu)和自然人申報獎勵的材料進(jìn)行初審，市人力資源社會保障局進(jìn)行復(fù)審。對成功引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊且實現(xiàn)創(chuàng)稅的社會化引才機(jī)構(gòu)和自然人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。對開展對接活動的，人力資源社會保障部門對活動進(jìn)行跟蹤，根據(jù)開展活動情況，分批分次予以補(bǔ)貼，全部對接活動完成并成功引進(jìn)后，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對差額部分進(jìn)行獎勵。

　　3.審定公示

　　擬獎勵對象報市政府審定并公示，由市級撥付獎勵資金。

　　(二)申報材料

　　1.《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊獎勵申報表》;

　　2.《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊情況表》;

　　3.《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊對接活動記錄冊》;

　　4.引才機(jī)構(gòu)的工商營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可等;

　　5.引進(jìn)團(tuán)隊合同(協(xié)議)及在本市創(chuàng)稅、投資等相關(guān)證明材料。

　　三、資金保障和管理機(jī)制

　　(一)鼓勵社會化引才機(jī)構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)牽頭組織實施。市財政局負(fù)責(zé)經(jīng)費保障。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。

　　(二)獎勵資金為財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t。獲得獎勵、補(bǔ)貼的單位和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(三)對在申報過程中提供虛假材料的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　四、附則

　　(一)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　(二)本細(xì)則自公布之日起實施，《沈陽市鼓勵中介組織和個人引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊的實施細(xì)則》(沈人社發(fā)〔2018〕30號)同時廢止。本細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。