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　　中山育兒假最新政策及規(guī)定

　　廣東省人社廳官網(wǎng)發(fā)布最新通知。提出多條措施，推動(dòng)新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡稱《計(jì)生條例》）有關(guān)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地

　　《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　　育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。

　　育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休（如何計(jì)算？能不能疊加、可不可以拆分）？

　　答：（一）育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。

　　（二）《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　?。ㄈ┰谕挥?jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。

　　五、護(hù)理假應(yīng)如何請(qǐng)休（如何計(jì)算？能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請(qǐng)休）？

　　答：（一）在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。

　?。ǘ┳o(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過十五日。

　?。ㄈ┳o(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。

　　（四）獨(dú)生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵(lì)用人單位參照《計(jì)生條例》三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。

　　六、育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？

　　答：（一）用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。

　?。ǘ┯萌藛挝灰M(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

　?。ㄈ┕膭?lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？

　　答：（一）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

　?。ǘ┞毠ぷ钚〉淖优?021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。

　　八、休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假？

　　答：職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。