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　　程序要求

　　(一)嚴(yán)格申報程序和要求

　　年度評審?fù)ㄖl(fā)布后，應(yīng)根據(jù)通知要求和申報評審條件如實填報個人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來的業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書，并報送至用人單位。申報時間截止后，職稱信息系統(tǒng)不再開通，申報人員自行補交的論文、獎項、科研成果等，均不作為評審依據(jù)。職稱評審中所有涉及時間的計算，均以受理材料截止時間為準(zhǔn)。凡不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實撤銷資格并記入全省職稱誠信系統(tǒng);未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報或申報時提交材料不全的，由個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(二)嚴(yán)格推薦程序和要求

　　用人單位對推薦環(huán)節(jié)負(fù)主要責(zé)任。受理申報人員材料后，用人單位應(yīng)根據(jù)職稱政策、評審條件和單位實際，對申報人員的職業(yè)操守、能力業(yè)績及成果貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核，注重向一線崗位傾斜，根據(jù)崗位情況優(yōu)先推薦正常履行崗位職責(zé)的已聘人員。用人單位推薦時，應(yīng)做到職稱政策、推薦人數(shù)、業(yè)績材料、推薦程序和推薦結(jié)果等事項公開，推薦結(jié)果須在單位公示不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議后，用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定，個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核，均真實有效，同意上報”的推薦意見，報送同級主管部門審核。凡用人單位未按程序和要求組織推薦的，將退回個人申報材料并責(zé)令整改，相關(guān)程序和要求履行到位后方可推薦申報;用人單位協(xié)助申報人員弄虛作假的，一經(jīng)查實取消申報人員資格，并將相關(guān)問題移交主管部門。

　　(三)嚴(yán)格審核程序和要求

　　行業(yè)主管部門、職改部門和評委會辦公室負(fù)責(zé)審核環(huán)節(jié)工作。其中，市州行業(yè)主管部門對所屬單位、本行業(yè)縣及以下單位推薦過程進(jìn)行監(jiān)管，負(fù)責(zé)審核崗位職數(shù)、申報人員學(xué)歷、資歷以及業(yè)績材料，并提交市州職改部門;市州職改部門對崗位職數(shù)、申報人員學(xué)歷、資歷等基本條件，破格、轉(zhuǎn)評、“雙肩挑”等辦理手續(xù)進(jìn)行復(fù)核，并提交相應(yīng)評委會辦公室;省級行業(yè)主管部門對所屬單位推薦情況進(jìn)行監(jiān)管，負(fù)責(zé)審核崗位職數(shù)、申報人員學(xué)歷、資歷以及業(yè)績材料，并提交相應(yīng)評委會辦公室。凡用人單位或行業(yè)主管部門審核把關(guān)不嚴(yán)的，各評委會辦公室應(yīng)將材料退回重新審查;在審核中玩忽職守，出現(xiàn)重大審查失誤的，將在全省范圍內(nèi)通報。