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　　分為3類：全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為一類1980元、二類1880元、三類1780元。

　　同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類11.4元、二類10.8元、三類10.2元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類21.3元、二類20.2元、三類19.1元。

　　拓展：最低工資和這些待遇有關(guān)

　　1、試用期工資不能低于最低工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　3、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

　　《勞動(dòng)合同法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、集體勞動(dòng)合同工資待遇

　　《勞動(dòng)合同法》第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、到手工資及加班費(fèi)

　　對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。