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　　最低工資標準不包括以下內(nèi)容

　　1.加班加點工資

　　2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　3.用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入

　　4.用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金

　　5.用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇

　　最低工資標準相關(guān)知識拓展

　　< 最低工資標準 >

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)第三條規(guī)定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　<正常勞動 >

　　是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、 節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加各種社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　最低工資制度是我國的一項重要社會保障制度對維護勞動者的最基本權(quán)益，規(guī)范用人單位工資支付行為逐步提高勞動者的工資收人水平具有重要作用。

　　什么決定最低工資標準