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　　珠海勞動(dòng)仲裁常見(jiàn)問(wèn)題答疑匯總（持續(xù)更新）

　　1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?收費(fèi)嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住所、通信地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。

　　2.哪些爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以簡(jiǎn)易處理?

　　根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，爭(zhēng)議案件符合下列情形之一的，可以簡(jiǎn)易處理：

　　(一)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的;

　　(二)標(biāo)的額不超過(guò)本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的;

　　(三)雙方當(dāng)事人同意簡(jiǎn)易處理的。

　　3.我被公司無(wú)緣無(wú)故炒了，一分錢沒(méi)賠，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁!是否能要求公司給我支付經(jīng)濟(jì)賠償金?

　　沒(méi)有“經(jīng)濟(jì)賠償金”的說(shuō)法，而是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”或“賠償金”。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除/終止勞動(dòng)合同，用人單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　法律法規(guī)并無(wú)關(guān)于“經(jīng)濟(jì)賠償金”的規(guī)定，勞動(dòng)者在提起仲裁請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)該明確自己要主張的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金，提起仲裁請(qǐng)求應(yīng)為：請(qǐng)求裁決支付解除(或終止)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償XXX元或支付違法解除(或終止)勞動(dòng)合同賠償金XXX元。

　　4.公司一直不肯和我簽訂勞動(dòng)合同，但工資照發(fā)，那公司還需要賠我兩倍工資嗎?

　　如果公司已經(jīng)支付了您一倍的工資，就只剩另外的一倍了，您應(yīng)該請(qǐng)求的是二倍工資差額。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，但實(shí)際上用人單位一般已經(jīng)支付了一倍的工資，所以應(yīng)剔除已支付的一倍工資，提起仲裁請(qǐng)求應(yīng)為：請(qǐng)求裁決支付XX年XX月至XX年XX月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XXX元。

　　5.公司一直不和我辦離職手續(xù)，我都找好新東家了，提了解除勞動(dòng)合同，但是公司不認(rèn)，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

　　您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除的事實(shí)。請(qǐng)求裁決解除雙方勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除須由合同雙方自主作出并告知對(duì)方，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只對(duì)雙方已作出解除行為的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)，不對(duì)雙方勞動(dòng)合同進(jìn)行解除，所以應(yīng)在作出解除行為后申請(qǐng)仲裁，提起仲裁請(qǐng)求應(yīng)為：請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同于XX年XX月XX日解除。

　　6.疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過(guò)電話、在線視頻等非接觸即時(shí)溝通方式申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開(kāi)庭審理。

　　7.我已回老家工作，但與原公司還有一點(diǎn)糾紛沒(méi)有解決，請(qǐng)問(wèn)能在網(wǎng)上提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎?

　　發(fā)生爭(zhēng)議后，可與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以通過(guò)小程序“粵省事”調(diào)解仲裁版塊填報(bào)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件預(yù)申請(qǐng)，并根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)的指引提交仲裁資料。

　　8.我是勞務(wù)派遣工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)?

　　勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。

　　9.申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但因病住院。擔(dān)心無(wú)法按時(shí)到庭，能否延期開(kāi)庭?

　　可以。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。