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品牌型號：聯(lián)想Geek Pro
系統(tǒng)：Windows 10
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寬帶薪酬是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式，是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一。

所謂“寬帶薪酬設(shè)計”，就是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級別的跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別。但同時將每一個薪酬級別所對應(yīng)的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。寬帶中的“帶”意指工資級別，寬帶則指工資浮動范圍比較大。與之對應(yīng)的則是窄帶薪酬管理模式，即工資浮動范圍小，級別較多。國內(nèi)很多企業(yè)實行的都是窄帶薪酬管理模式。

寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬一樣，對人具有維持、保障、激勵功能，對企業(yè)具有保值增值功能，對社會具有勞動力資源的再配置功能。除此之外，寬帶薪酬在以下幾個方面表現(xiàn)出獨特的特征與作用：寬帶薪酬適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)調(diào)整的需要；支持組織扁平化設(shè)計；關(guān)注員工技能和能力的提高；有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā)展；促進績效的改進；配合勞動力市場上的變化；有利于管理人員以及人力資源管理專業(yè)人員的角色的轉(zhuǎn)變；有利于推動良好的工作績效。